EUROPEIZACE PRACOVNÍHO PRÁVA / Štěpán Pastorek, Lucie Matějka Řehořová, Patrik Stonjek, Jakub Tomšej (eds.)

část zaměstnanců převodce, nýbrž zaměstnají nové zaměstnance, což dovodil i náš Nejvyšší soud ve výše citované pasáži in fi ne . 133 Tato skutečnost sice přispívá právní jistotě převodce a nabyvatele, kteří si budou jisti, zda k přechodu dochází, ale znamená také snadnou možnost vyhnutí se spuštění přechodu. Ve Velké Británii je tento pro blém řešen následovně, přičemž jde o řešení, ke kterému nabádali i Evropská komi se s generálním advokátem ve věci Abler, C-340/01. 134 Pokud nabyvatel nepřevezme podstatnou část zaměstnanců (resp. majetku), čímž sleduje vyhnutí se přechodu, tak se bude úprava přechodu přesto aplikovat. 135 Uvedené řešení je spíše teoretické, neboť za městnanec takový úmysl nabyvatele těžko prokáže. Zároveň ZP od podmínky formu lované v písm. e) žádnou odchylku nepřipouští. Pozitivní efekt podmínky v písm. e) lze spatřovat naopak v tom, že dodavatelé se nově nebudou dostávat do nesnází z toho důvodu, že na ně přešli zaměstnanci, jejichž neuspokojivé výkony byly důvodem pro vypovězení smlouvy s původním dodavatelem. 136 Noví dodavatelé zaměstnance pů vodního dodavatele prostě nepřevezmou, čímž přechod vyloučí. Ze ZP plyne podmínka, že počet převzatých zaměstnanců musí být podstatný . Nejde pouze o kvantitativní hledisko v tom smyslu, že převzetí 50 % zaměstnanců bude bez dalšího znamenat splnění této podmínky, ačkoliv SDEU tak judikoval ve vě cech Bork či Temco. Bude muset být přihlíženo i k odbornosti převzatých zaměstnan ců, jakožto i k tomu, zda převáděná činnost spočívá spíše na kvalifikované či nekvalifi kované pracovní síle. Říčánek s odkazy na německou judikaturu dokládá, že v případě nekvalifikovaných prací musí být převzetí počtu zaměstnanců vyšší než v případě kva lifikovaných prací. 137 Pokud činnost spočívá v podstatné míře pouze na zaměstnancích a nabyvatel převezme např. 60 % zaměstnanců, tak se za splnění dalších podmínek v § 338 odst. 3 ZP spustí přechod i vůči zbylým 40 % zaměstnanců. 138

133 Dále např. rozhodnutí SDEU ze dne 20. ledna 2011 ve věci CLECE SA, C-463/09, odst. 40. 134 Stanovisko generálního advokáta ze dne 19. června 2003 ve věci Abler, C-340/01, odst. 80. 135 ŘIČÁNEK, M. Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Praha: C. H. Beck, 2019. Beckova edice právní instituty. ISBN 978-80-7400-718-7, str. 44. 136 ERÉNYI, T. a J. ŠKUBAL. Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů dle aktuální novely zákoníku práce ve vazbě na judikaturu Soudního dvora EU. Práce a mzda [online]. 24.09.2020 [cit. 2022-08-28]. Dostupné z: https://www.praceamzda.cz/clanky/prechod-prav-povinnosti-z-pracovne pravnich-vztahu-dle-aktualni-novely-zakoniku-prace-ve. 137 ŘIČÁNEK, M. Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Praha: C. H. Beck, 2019. Beckova edice právní instituty. ISBN 978-80-7400-718-7, str. 43. 138 Tamtéž.

47