EUROPEIZACE PRACOVNÍHO PRÁVA / Štěpán Pastorek, Lucie Matějka Řehořová, Patrik Stonjek, Jakub Tomšej (eds.)

INSTITUT PRUŽNÉHO USPOŘÁDÁNÍ PRÁCE VE WORK-LIFE BALANCE SMĚRNICI Institute of flexible working hours in work-life balance directive

Marika Matějovská 1

1. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a její smysl Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je stav jednotlivce a v jeho dů sledku často i celé rodiny, kdy je vyváženo množství energie, času i pozornosti, které je věnováno soukromému životu a práci. K tomuto stavu se lidé snaží dospět zejména vý běrem vhodné pracovní pozice, která jednotlivci poskytne dostatek prostoru pro vlast ní aktivity mimo práci, čemuž může napomoci i vhodné uspořádání pracovní doby. Vzhledem ke skutečnosti, že ne každý zaměstnavatel je ochotný a schopný nasta vit fungující pravidla tak, aby vyhovovala jak zájmům zaměstnavatele na odpovídající pracovní výkon zaměstnance, tak i zaměstnanci vzhledem k jeho osobnímu a rodin nému životu, je nutné tuto oblast právně regulovat. V rámci této problematiky se právo zaměřuje především na oblasti podpory flexibilních forem zaměstnání, ochranu zaměstnanců, kteří pečují o své rodinné příslušníky, finanční podporu v případě vý padku příjmu z důvodu péče o rodinné příslušníky či předcházení znevýhodňování zaměstnanců, kteří mají nebo plánují mít rodinný život, před zaměstnanci, kteří ještě žádnou rodinu nezaložili a založit ani neplánují. 2 2. Pružné uspořádání práce v primárním právu EU a ve WLB směrnici Směrnice Evropského Parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 o rovnováze mezi pra covním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a o zrušení směrnice Rady 2010/18/EU (WLB směrnice) byla přijata dne 13. června 2019 s cílem poskytnout ro dičům a osobám pečujícím o jiné možnost lépe sladit pracovní a rodinný život. Hlavní oblasti, které upravuje, jsou otcovská, rodičovská a pečovatelská dovolená a dále pruž né uspořádání práce pro pracovníky, kteří jsou rodiči a pečujícími osobami. Jak vyplývá z průzkumu Úřadu vlády ČR z roku 2021, mezi osoby, které ve větší míře vychovávají děti či pečují o osoby, které takovou péči potřebují, patří převážně ženy. 3 Proto je třeba hledat základní východiska této směrnice v primárním právu EU 1 Autorka je studentkou 4. ročníku Právnické fakulty Univerzity Karlovy. 2 PICHRT, J., TOMŠEJ, J. (eds.) Balancování na hradě work-life balance a transparentnosti. Praha: Wolters Kluwer ČR, 2022, s. 13–14. 3 Úřad vlády ČR, 2021. Strategie rovnosti žen a mužů na léta 2021–2030. [online], s. 24–32. Dostupné z: https://www.vlada.cz/assets/ppov/rovne-prilezitosti-zen-a-muzu/Aktuality/Strategie_rovnosti_zen_a_ muzu.pdf.

50