EUROPEIZACE PRACOVNÍHO PRÁVA / Štěpán Pastorek, Lucie Matějka Řehořová, Patrik Stonjek, Jakub Tomšej (eds.)

ovšem v praxi těžko splnitelné, například kvůli nutné kontrole domácího pracoviště, což může narážet na meze nedotknutelnosti obydlí jako základního práva stanoveného v čl. 12 Listiny základních práv a svobod. Jako příklad pravidla, které spadá do obecné úpravy BOZP, ale v praxi bude těžko proveditelné, lze zmínit oblast požární ochrany a povinnost vybavit domácí pracoviště hasicím přístrojem. 12 Navrhovaná úprava v zákoníku práce Nově navrhovaná úprava zákoníku práce v § 77 odst. 2 písm. g) zavádí legislativní zkratku „práce na dálku“ pro práci z jiného místa dohodnutého se zaměstnancem, než je pracoviště zaměstnavatele. V § 317 zákoníku práce jsou mnohem šířeji upravená práva a povinností zaměst nanců a zaměstnavatelů, než je tomu v témže ustanovení doposud. Navrhuje se, aby byl výkon práce na dálku možný jen na základě písemné dohody o práci na dálku. Ta může být uzavřena jak samostatně, tak i jako součást pracovní smlouvy nebo dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Návrh neobsahuje ustanovení, které by obsahovalo výčet podstatných náležitostí dohody o práci na dálku. Obvykle se bude jednat o ujednání o místu výkonu práce na dálku, o rozsahu práce na dálku, způsobu určení rozvržení pracovní doby (zda určuje zaměstnavatel, nebo zaměstnanec), způso bu komunikace či přidělování práce. Ve zcela mimořádných případech je možné práci na dálku i nařídit, avšak takové opatření lze učinit jen v případě, že tak stanoví orgán veřejné moci, a to pouze na ne zbytnou dobu, pokud to povaha vykonávané práce umožňuje, přičemž místo výkonu práce na dálku musí být pro výkon práce způsobilé. Další novinkou by měla být možnost využití zjednodušeného mechanismu ná hrady nákladů zaměstnance za práci na dálku, a to formou paušální částky, přičemž pravidla jejího poskytování budou upravena v písemné dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, případně ve vnitřním předpise zaměstnavatele. Výše této paušální částky by měla být publikována ve vyhlášce MPSV a bude zahrnovat náklady na spo třebu energií a využití služeb v domácnosti při práci na dálku, a to za jednu dospělou osobu za jednu hodinu. Paušální náhrada nákladů do výše stanovené právním před pisem nebude podléhat dani z příjmu, kdy na základě navržené změny zákona o dani z příjmů nebude příjmem ze závislé činnosti a předmětem daně. I nadále však bude možné postupovat podle § 151 a poskytovat náhradu skutečně vzniklých nákladů, kte ré je třeba prokázat. Zároveň je umožněno poskytování náhrad nákladů práce na dálku zcela nebo zčásti vyloučit, pokud se na tom zaměstnavatel a zaměstnanec předem pí semně dohodnou.

12 Czech Employment Lawyers Association, z. s., 2021. Stanovisko CzELA k právním otázkám institutu home office – 4. část . Dostupné z: https://www.epravo.cz/top/clanky/stanovisko-czela-k-pravnim-otaz kam-institutu-home-office-4-cast-112932.html?mail.

55