EUROPEIZACE PRACOVNÍHO PRÁVA / Štěpán Pastorek, Lucie Matějka Řehořová, Patrik Stonjek, Jakub Tomšej (eds.)

Dohodu o práci na dálku lze ukončit dohodou zaměstnance se zaměstnavatelem nebo výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele. Strany si mohou sjednat i nevypověditelnou dohodu, pokud je jediným místem výkonu práce jiné místo, než je pracoviště zaměstnavatele. Dále jsou v § 317 odst. 4 upraveny případy, kdy si zaměstnanec vykonávající práci na dálku rozvrhuje pracovní dobu sám, a specifika těchto situací např. v oblasti náhra dy mzdy nebo platu při důležitých osobních překážkách v práci. 4.4 Kratší pracovní doba Stanovená týdenní pracovní doba je upravena v § 79 zákoníku práce. Obvyklá dél ka týdenní pracovní doby činí 40 hodin, i když jsou v § 79 odst. 2 uvedeny i výjimky. Kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem může být stanovená týdenní pracovní doba zkrácena bez snížení mzdy. Kratší pracovní doba pod rozsah stanovené týdenní pracovní doby vymezené v § 79 zákoníku práce, za kterou zaměstnanci přísluší mzda nebo plat odpovídající kratší pracovní době, může být sjednána podle § 80 zákoníku práce pouze mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, čímž je naopak vyloučena taková úprava v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpise. Vládní návrh zákona nově stano vuje, že ke sjednání takové kratší pracovní doby musí být užita písemná forma. Dle analýzy Úřadu vlády ČR z únoru roku 2021 nevykazoval český trh práce vý raznější zastoupení zkrácených pracovních úvazků. V posledních letech se ale podíl zaměstnaných s kratší pracovní dobou zvyšuje. Mezi pracující na zkrácený úvazek se řadí převážně ženy, jejichž podíl tvoří přes 72 % takto zaměstnaných. 13 4.5 Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Kromě pracovního poměru sjednaného s kratší pracovní dobou lze využít i dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, které jsou upraveny v § 74–77 zákoníku práce. Jejich výhodou je velká flexibilita, avšak mohou v sobě skrývat i rizika, například chybějící nárok na odstupné. Ve světle unijních směrnic dochází i u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr ke značným změnám. Nově se navrhuje povinnost zaměstnavatele určit zaměst nanci rozvrh pracovní doby i u dohod. Zaměstnavatel tak musí učinit nejpozději 3 dny před začátkem dané směny, avšak je zde ponechána možnost, aby si zaměstnanec a za městnavatel dohodli i kratší či delší dobu na seznámení se s rozvrhem pracovní doby. Významnou novinkou v úpravě dohod o pracích konaných mimo pracovní po měr je nárok na dovolenou, který bude plynout zaměstnancům přímo ze zákona, a to od 1. 1. 2024. Pro určení délky dovolené se za týdenní pracovní dobu bude v případě

13 Úřad vlády ČR, 2021. Strategie rovnosti žen a mužů na léta 2021–2030. [online], s. 25–26. Dostupné z: https://www.vlada.cz/assets/ppov/rovne-prilezitosti-zen-a-muzu/Aktuality/Strategie_rovnosti_zen_a_ muzu.pdf.

56