EUROPEIZACE PRACOVNÍHO PRÁVA / Štěpán Pastorek, Lucie Matějka Řehořová, Patrik Stonjek, Jakub Tomšej (eds.)

SFEU a 2) vůči kterým kolektivním smlouvám uzavřeným s OSVČ nebude zasahovat. Je třeba zdůraznit, že se Pokyny vztahují jen na ty kolektivní smlouvy, které se svou povahou a účelem zaměřují na zlepšování pracovních podmínek OSVČ a které byly uzavřeny mezi určitými kategoriemi OSVČ bez zaměstnanců na jedné straně a jejich protistranou/protistranami na straně druhé. 39 Z působnosti čl. 101 SFEU budou dle návrhu Pokynů vyloučeny kolektivní smlouvy uzavírané s OSVČ bez zaměstnanců nacházejícimi se v situaci srovnatelné se situací zaměstnanců . Pod tento pojem se dle návrhu Pokynů řadí tři kategorie osob. První kategorii představují tzv. ekonomicky závislé OSVČ bez zaměstnanců . Tyto osoby poskytují své služby převážně jedné protistraně, a tím pádem se na ní stávají eko nomicky závislé. Ke vzniku ekonomické závislosti dle Komise dochází tehdy, pokud ales poň 50 % příjmů dané osoby pramení ze smluvního vztahu s jednou protistranou. Do druhé kategorie se řadí tzv. OSVČ bez zaměstnanců pracující „bok po boku“ se zaměstnanci. Tyto osoby sice formálně nevykonávají práci na základě pracovního poměru, ale jejich postavení a pracovní podmínky jsou naprosto identické s těmi, které mají zaměstnanci. Třetí kategorie je reprezentována tzv. OSVČ bez zaměstnanců pracujícími pro střednictvím digitálních pracovních platforem . Digitální pracovní platforma je v návrhu Pokynů vymezena jako fyzická či právnická osoba poskytující obchodní službu, která je poskytována 1) alespoň částečně na dálku elektronickými prostředky, 2) na žádost příjemce služby a 3) za současné organizace práce vykonávané jednotlivci bez ohledu na to, zda je tato práce prováděna online nebo na určitém místě. Čtvrtá část návrhu Pokynů se zaměřuje na kolektivní smlouvy uzavírané takovými OSVČ bez zaměstnanců, které se nenacházejí v situaci srovnatelné se situací zaměst nanců, ale mohou se nacházet ve slabé vyjednávací pozici vůči svým protistranám, a proto nemohou téměř ovlivnit své pracovní podmínky. Návrh Pokynů stanovuje, že proti kolektivním smlouvám, které mají za cíl napravit jasnou nerovnováhu ve vyjed návací síle OSVČ bez zaměstnanců ve srovnání s jejich protistranami a mají z důvodu své povahy a svého cíle zlepšit pracovní podmínky, nebude zasahovat. 40 Mezi takové kolektivní smlouvy Komise zařadila 2 kategorie. První kategorii před stavují tzv. kolektivní smlouvy uzavřené OSVČ bez zaměstnanců s protistranami s určitou hospodářskou silou. Tento typ kolektivní smlouvy je uzavřen tehdy, pokud jedna či více protistran zastupuje celé odvětví nebo průmysl, nebo pokud je ekonomická, resp. vyjednávací síla mezi smluvními stranami značně nevyrovnaná. Dle návrhu Pokynů stačí, pokud smluvní strana, s kterou OSVČ uzavírají kolektivní smlouvu, generuje roční obrat přesahující 2 miliony EUR, zaměstnává minimálně 10 osob, nebo pokud jednu z těchto prahových hodnot splňuje několik smluvních partnerů dohromady.

39 Návrh Pokynů, bod 14. 40 Návrh Pokynů, bod 32.

78