PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ V DOBĚ KORONAVIRU / Jan Pichrt - Jakub Morávek (ed.)

Uzatvorenie prevádzky zamestnávateľa z dôvodu ochrany verejného zdravia vytvo- rilo právnu situáciu prekážky v práci na strane zamestnávateľa, ktorú bolo potrebné zo strany zamestnávateľa finančne pokryť obvykle do sumy priemerného zárobku zamest- nanca, čo bolo pre zamestnávateľov finančne veľmi náročné. U zamestnávateľov, u ktorých pôsobili zástupcovia zamestnancov, poskytnutie ná- hrady mzdy počas prekážky v práci na strane zamestnávateľa v sume 60% priemerného zárobku bolo na druhej strane nevýhodné pre zamestnancov. Uzatvorenie škôl a predškolských zariadení z dôvodu ochrany verejného zdra- via spôsobilo na strane zamestnávateľských subjektov vážne prevádzkové ťažkosti. Zamestnanci, ktorí nemohli nastúpiť do práce napr. z dôvodu uzatvorenia predškol- ského zariadenia, boli oprávnení čerpať podporu pri ošetrení člena rodiny ako dáv- ku nemocenského poistenia (OČR). Do účinnosti novely Zákonníka práce a zákona o sociálnom poistení táto dávka sociálneho poistenia prislúchala zamestnancom len v rozsahu 10 dní. Už krátko po vypuknutí pandémie koronavírusu sa ukázalo, že dote- rajšie časové obmedzenie trvania uvedenej dôležitej osobnej prekážky v práci na strane zamestnanca nie je dostačujúce. V čase tzv. „vypnutia“ krajiny sa nemožnosť zamestnancov chodiť regulárne do práce v praxi provizórne riešila aj „nútenými“ dovolenkami. Epidémia koronavírusu ukázala, že pracovné právo až do vypuknutia pandémie koronavírusu počítalo len so štandardnými právnymi podmienkami výkonu práce. Do času, kým sa zákonodarca zmobilizoval, mnohé celkom nové a právne nepredvída- teľné situácie na pracoviskách zamestnávateľa sa riešili provizórnym spôsobom s pomo- cou využitia dovtedajšej pracovnoprávnej úpravy, ktorá bola však „šitá“ na dobré, štan- dardné časy výkonu práce zamestnancov. Nie všetky riešenia zamestnávateľov do prija- tia novely Zákonníka práce účinnej od 1. 4. 2020 boli preto v súlade so Zákonníkom práce a inými pracovnoprávnymi predpismi. 2. Novela Zákonníka práce Od vypuknutia pandémie koronavírusu stále viac sa ukazovala nevyhnutnosť vy- tvorenia nového právneho rámca pre nové právne situácie vo forme novely Zákonníka práce. K jej prijatiu došlo zákonom č. 66/2020 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce a iné zákony. Špecifikom uvedenej novely Zákonníka práce je, že ňou zavedené legislatívne zmeny na jednej strane platia dočasne v nadväznosti na vyhláse- nie núdzového alebo výnimočného stavu či mimoriadnej situácie, ale na druhej stra- ne zákonodarca počíta s možnosťou ich „aktivovania“ aj v budúcnosti pri možnom opätovnom vzniku mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu (§ 250b ods. 1 ZP).

17