PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ V DOBĚ KORONAVIRU / Jan Pichrt - Jakub Morávek (ed.)

Vyhlásenie a trvanie núdzového stavu, výnimočného stavu alebo. mimoriadnej si- tuácie bolo právnym predpokladom možnosti aplikácie novelou ZP uskutočnených legislatívnych zmien. 3. Základné legislatívne zmeny zavedené novelou Zákonníka práce Legislatívne zmeny v čase koronakrízy boli v novele Zákonníka práce v SR právne vyjadrené vložením novej jedenástej časti Zákonníka práce prostredníctvom ustanove- nia § 250b, ktoré zakotvuje osobitnú úpravu práce z domácnosti zamestnanca, ako aj osobitosti pri dôležitých osobných prekážkach v práci na strane zamestnanca, prekáž- kach v práci na strane zamestnávateľa, rozšírenia dispozičnej právomoci zamestnávateľa pri rozvrhovaní pracovného času ako aj určenia nástupu na dovolenku. Novelou Zákonníka práce uskutočnenou zmenou si slovenský zákonodarca vybral neobvyklú právnu formu, keď do obsahu Zákonníka práce včlenil novú jedenástu časť, ktorá upravuje odchýlky od niektorých výslovne uvedených pracovnoprávnych inšti- tútov upravených v prvej až desiatej časti Zákonníka práce. Odchýlky uvedené v § 250b Zákonníka práce predstavujú špeciálne ustanovenia vo vzťahu k pracovnoprávnym inštitútom prvej až desiatej časti Zákonníka práce a majú pred nimi aplikačnú prednosť. 3 Napriek taxatívnosti odchýlok, uvedených v § 250b Zákonníka práce vo vzťa- hu k ustanoveniam prvej až desiatej časti Zákonníka práce, ich zakotvenie spôsobilo právne dopady aj na ďalšie pracovnoprávne inštitúty Zákonníka práce, ktoré nie sú výslovne uvedené v § 250b Zákonníka práce, akým je napríklad pracovnoprávny in- štitút zmluvnej autonómie, preradenie zamestnancov na inú prácu, preloženie zamest- nancov. 4 Nová pracovnoprávna úprava pracovnoprávnych vzťahov v čase koronakrízy zúžila najmä zmluvnú autonómiu v pracovnom práve aj v prípadoch, ktoré nie sú výslovne uvedené v § 250b Zákonníka práce. Rozšírenie dispozičnej právomoci zamestnávateľa predstavuje najmä možnosť jednostranného nariadenia práce z domácnosti zamest- nanca. 3.1 Pandémia koronavíru a práca z domácnosti zamestnanca Osobitne na zmene právnej koncepcie výkonu práce z domácnosti zamestnanca na základe jednostranného právneho úkonu zamestnávateľa najviac vidieť, ako sa tento nový model výkonu práce dotkol doterajšieho modelu zmluvnej autonómie v pracov- nom práve, ale aj iných pracovnoprávnych inštitútov. 5 3 BARANCOVÁ,H.: Covid 19 a renesancia výkonu domáckej práce a telepráce, Bratislava, Právny obzor, 2020, č. 4. 4 BARANCOVÁ,H.: Covit 19 a renesancia výkonu domácej práce, Právny obzor,2020, č. 3. 5 Tamtiež.

18