PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ V DOBĚ KORONAVIRU / Jan Pichrt - Jakub Morávek (ed.)

Nevyhnutnosť masívneho rozšírenia práce z domu (home office) následkom pandé- mie koronavírusu slovenský zákonodarca však nepodriadil pod existujúci právny rámec domáckej práce a telepráce, zakotvený v § 52 Zákonníka práce, ale v novele Zákonníka práce ju nazval prácou vykonávanou z domácnosti zamestnanca, ktorú zamestnávateľ môže zamestnancovi aj jednostranne nariadiť. Súčasne bol novelou Zákonníka práce za- kotvený aj právny nárok zamestnanca prejsť na prácu z domácnosti za predpokladu, že tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody na strane zamestnávateľa. Podľa § 250b ods. 2 písm.a) Zákonníka práce „Počas účinnosti opatrenia na pred- chádzanie vzniku a šírenia prenosných ochorení alebo opatrenia pri ohrození verejného zdravia nariadených príslušným orgánon podľa osobitného predpisu je zamestnávateľ oprávnený nariadiť výkon práce z domácnosti zamestnanca, ak to umožňuje dohod- nutý druh práce.“ Novelou Zákonníka práce zakotvený osobitný spôsob práce z domácnosti zamest- nanca zákonodarca predstavuje osobitný právny model práce z domu, ktorý zákono- darca zakotvil popri doterajšom inštitúte domáckej práci a telepráce v zmysle § 52 ZP desaťročia založeného výlučne na zmluvnom základe Na rozdiel od pojmu domácka práca v zmysle § 52 ods. 1 ZP pojem práce z do- mácnosti zamestnanca podľa § 250b ods. 2 ZP je právne formalizovaný podstatne užšie. Ide o prácu z vlastnej domácnosti zamestnanca, nie z iného miesta dohodnutého so zamestnávateľom. Pritom pojem domácnosť zamestnanca novela Zákonníka prá- ce nevymedzuje. Vlastnú domácnosť zamestnanca možno právne interpretovať ako miesto, kde zamestnanec skutočne býva. Týmto miestom nemusí byť miesto jeho tr- valého pobytu. Zákonník práce vo svojej novelizovanej podobe neukladá zamestná- vateľovi zisťovať ani overovať miesto, v ktorom má zamestnanec domácnosť. Aj týmto spôsobom chcel zákonodarca odlíšiť domácku prácu a teleprácu podľa § 52 ZP a prácu z domácnosti zamestnanca podľa § 250b ods. 1 písm. a) a b) ZP. Práca z domácnosti zamestnanca nenaplňuje všetky definičné znaky domáckej práce alebo telepráce v zmysle § 52 ods. 5 ZP, podľa ktorého o domácku prácu a teleprácu nejde v prípade, ak sa takáto práca vykonáva len príležitostne alebo za mimoriadnych okolností. Tým, že § 250b ods. 2 písm. a) a b) ZP je špeciálnym ustanovením, má pred- nosť pred „negatívnym“ vymedzením domáckej práce a telepráce podľa § 52ods. 5 ZP. 6 Nový právny model výkonu práce z domácnosti zamestnanca s odkazom na § 250b Zákonníka práce právne pokrýva aj práce vykonávané na základe dohôd o prácach vy- 6 DOLOBÁČ, M.: Vplyv telepráce na duševné zdravie zamestnanca v judikatúre Európskeho súdu pre ľudské práva, In: Právo, obchod a ekonomika, VII. Zborník príspevkov z vedeckého sympózia: 11.-13. október, 2017, Vysoké Tatry, UPJŠ Košice, 2017, TOMŠEJ, J.: Home-office a problematika bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, In: Atypická zaměstnání – cesta k vyšší zaměstnanosti? Praha : Wolters Kluwer, 2015. s. 150. GREGUŠ, J.: Právna úprava domáckej práce a telepráce v kontexte no- vely Zákonníka práce, In: Sborník přispěvku z mezinárodní vědecké konference Pracovní právo 2016: Zákonník práce v novelizací, důchodová reforma v akci, Právnická fakulta MU, 2017

19