PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ V DOBĚ KORONAVIRU / Jan Pichrt - Jakub Morávek (ed.)

Pritom zmena miesta výkonu práce na základe jednostranného právneho úkonu zamestnávateľa v § 250b ods. 2 písm. a) ZP s ohľadom na všeobecné znenie § 54 Zákonníka práce je právne korektná aj bez dodržania písomnej formy. Okrem dočasného vyslania zamestnancov na výkon práce do krajín v EÚ podľa § 5 ZP, ako aj dočasnej zmeny v pracovnej zmluve dohodnutého miesta výkonu práce pri pracovnej ceste Zákonník práce až do prijatia „korona novely“ Zákonník práce neu- možňoval ďalšie m možnosti jednostrannej zmeny miesta výkonu práce dohodnutého v pracovnej zmluve. 3.1.3 Jednostranné nariadenie práce z domácnosti zamestnanca a jednostranné preradenie zamestnanca na inú prácu Ak by sa prechodom zamestnanca na prácu z domácnosti popri zmene miesta výkonu práce zmenil aj obsah ním vykonávanej práce, popri preložení zamestnanca by išlo aj o špecifický dôvod pre jednostranné preradenie zamestnanca na inú prácu, ktoré v porovnaní s § 55 Zákonníka práce má určité osobitosti. Ustanovenie § 250b ods. 2 písm. a) Zákonníka práce nevyžaduje, aby sa jednostranné nariadenie práce z domácnosti zamestnanca vzhľadom na jeho špeciálnu právnu povahu muselo usku- točniť písomnou formou, čo platí aj v prípade, že si sám zamestnanec uplatní právo vykonávať prácu zo svojej domácnosti. Zákonník práce v § 55 taxatívnym spôsobom zakotvuje dôvody jednostranného preradenia zamestnanca na inú prácu. Pritom jednostranné preradenie zamestnanca na inú prácu sa viaže k obsahu doteraz vykonávanej práce, nie k miestu doteraz vyko- návanej práce, aj keď nemožno vylúčiť, že jednostranným nariadením práce z domác- nosti zamestnanca súčasne dôjde aj k zmene obsahu doteraz vykonávanej práce. Podľa § 55 ods. 4 ZP zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá v pracovnej zmluve, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bez- prostredných následkov. 8 3.2 Jednostranné nariadenie práce z domácnosti zamestnanca a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru Za mimoriadnych epidemiologických podmienok v čase koronakrízy na niekto- rých pracoviskách zamestnávateľa nesmeli byť fyzicky prítomní nielen zamestnanci v pracovnom pomere, ale ani zamestnanci vykonávajúci prácu na základe dohôd o prá- cach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Ustanovenie § 250b ods. 2 ZP platí ako odchýlka nielen vo vzťahu pojmu domác- kej práce a telepráce podľa § 52 ZP, ktorú možno v zmysle tohto ustanovenia výlučne

8 Zákon č. 42/1994 Z.z. o civilnej ochrane obyvateľstva v znení neskorších predpisov, zák. č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

21