PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ V DOBĚ KORONAVIRU / Jan Pichrt - Jakub Morávek (ed.)

“national lockdown” v Anglii na období od 5. listopadu do 2. prosince 2020. Dne 5. listopadu 2020 došlo k dalšímu prodloužení tohoto programu do 31. března 2021. 10 Prodloužení tohoto programu od 1. listopadu 2020 do 31. března 2021 mohou vy- užít zaměstnavatelé, kteří z tohoto programu nikdy předtím nečerpali. Zaměstnavatelé mohou do tohoto prodlouženého programu zahrnout pracovníky, kteří do tohoto programu nikdy předtím zařazeni nebyli. Od 1. listopadu 2020 do 31. března 2021 však lze do tohoto programu zařadit v zásadě pouze pracovníky, kteří byli zaměstnáni u daného zaměstnavatele k 30. říjnu 2020. Kromě úhrady mezd/platů/odměny pra- covníkům za vykonanou práci a souvisejících příspěvků zaměstnavatele na národní pojištění a příspěvků zaměstnavatele do doplňkového důchodového systému budou zaměstnavatelé po období od 1. listopadu 2020 do 31. ledna 2021 povinni hradit pouze povinné příspěvky zaměstnavatele na národní pojištění a povinné příspěvky zaměstnavatele do doplňkového důchodového systému z Furlough Pay. Nejpozději v lednu 2021 vláda Spojeného království zváží, zda účast zaměstnavatelů na úhradách z tohoto programu v období po 31. lednu 2021 zvýší. I v období od 1. listopadu 2020 do 31. března 2021 činí náhrada mzdy/platu/ odměny za čerpání Furlough Leave/Flexible Furlough Leave nejméně 80% obvyklého výdělku pracovníka odpovídajícího neodpracované části pracovního úvazku do výše 2 500 liber měsíčně (na jednu fyzickou osobu). Zaměstnavatelé však mohou i v tom- to období vyplácet svým pracovníkům čerpajícím Furlough Leave/Flexible Furlough Leave náhradu 100% jejich obvyklého výdělku. Podrobná pravidla týkající se tohoto vládního programu jsou obsažena v právních předpisech Ministerstva financí vydaných na základě ustanovení 71 a 76 zákona o ko- ronaviru z roku 2020 (“the Coronavirus Act 2020”). Podrobná pravidla tohoto programu platná od 1. listopadu 2020 do 31. břez- na 2021 byla zveřejněna 10. listopadu 2020. 3.4 Omluvená nepřítomnost v práci osob podléhají cích povinnosti izolace/ osob klinicky výjimečně zranitelných Nepřítomnost v práci osob podléhajících povinnosti izolace je omluvena. Trvá-li alespoň 4 kalendářní dny, je za splnění stanovených podmínek v zásadě spojena s ná- hradou mzdy/platu/odměny v minimální výši 95,85 liber týdně. Do 5. dubna 2020 činila tato minimální výše náhrady mzdy/platu/odměny 94,25 liber týdně. Náhrada mzdy/platu/odměny je po změně právní úpravy v případech souvisejících s koronavi- rovou pandemií vyplácena od prvního dne nepřítomnosti v práci, nikoli až od čtvrtého pracovního dne, což platí v ostatních případech. Je třeba poznamenat, že osoby, které podléhají povinnosti izolace v důsledku návratu do Velké Británie z oblastí, které se 10 HM Revenue & Customs. Extension of the Coronavirus Job Retention Scheme [online]. 5.11.2020 [cit. 6.11.2020]. Dostupné z: https://www.gov.uk/government/publications/extension-to-the-coronavirus- -job-retention-scheme/extension-of-the-coronavirus-job-retention-scheme

36