PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ V DOBĚ KORONAVIRU / Jan Pichrt - Jakub Morávek (ed.)

4.3 Opatření ve vztahu k zaměstnaneckým a modrým kartám Ve vztahu k zaměstnaneckým a modrým kartám došlo s účinností usnesení vlády č. 1050 ode dne 16. 10. 2020 k opětovnému umožnění již výše popsané zjednodušené změny zaměstnavatele i odpadnutí omezení 6 měsíců od právní moci rozhodnutí o vy- dání duální zaměstnanecké karty. 40 Byla však připojena podmínka, že nový zaměstna- vatel musí současně s oznámením cizince o změně zaměstnavatele doložit prohlášení o tom, jaké krizové opatření provádí. 41 Současně pak Ministerstvo vnitra ČR za účelem provedení předmětného usnesení vlády nyní definuje okruh činností, které může vy- konávat zaměstnavatel, aby byl považován za provádějícího krizová opatření či nápo- moc k jejich provádění. Jedná se jak o zjevné obory typu zdravotní péče, ale například i o lesnictví aj. 42 Je však nezbytné dodat, že i přes zjednodušenou proceduru musí jít stále o volné pracovní místo obsaditelné držiteli zaměstnanecké či modré karty 43 . 4.4 Povolení k zaměstnání V reakci na počínající druhou vlnu pandemie koronaviru došlo s přijetím usnese- ním vlády č. 875 ze dne 24. 8. 2020 s účinností ke dni 16. 9. 2020 k tomu, že se plat- nost povolení k zaměstnání vydaného s datem uplynutí od 12. 3. 2020 do 16. 11. 2020 prodlužuje tak, že skončí nejpozději 16. 11. 2020 a to v situacích, kdy zaměstnavatel s cizincem sjedná prodloužení pracovněprávního vztahu či sjedná nový vztah bezpro- středně navazující na předchozí tak, aby trval po dobu platnosti předmětného opat- ření. Současně bylo stanoveno, že cizinci, na které dopadne shora uvedené opatření a kteří zároveň pobývají na území v době od 12. 3. 2020 na základě krátkodobého víza za účelem zaměstnání, sezónní zaměstnání, víza k pobytu nad 90 dnů za účelem sezón- ním nebo na základě mimořádného pracovního víza, jsou povinni vycestovat z České republiky do 16. 11. 2020. V praxi tak jde o stejný typ opatření, který byl aplikován již v jarních měsících roku 2020. 5. Problematické aspekty vládních opatření Na situaci pandemie onemocnění takového rozsahu, jako je tomu v případě koro- naviru, nebyl zcela připraven žádný stát. Není tedy žádným překvapením, že i v pří- padě legislativy České republiky došlo k nejednomu problému 44 a odhalení četných slabých míst právní úpravy a její rigidity. 40 Aktuálně platné usnesení vlády opět nepřesně hovoří o 6 měsících předchozího zaměstnání na území ČR. 41 Za tímto účelem byl vytvořen příslušný formulář. Dostupný zde: https://www.mvcr.cz/soubor/vzor- -prohlaseni-zamestnavatele-provadejiciho-ci-napomahajiciho-k-provadeni-krizovych-opatreni-v-dobe- -nouzoveho-stavu.aspx 42 Dostupné z: https://www.mvcr.cz/soubor/dokumenty-covid19-definice-zamestnavatel-provadejici-ci- -napomahajici-k-provadeni-krizovych-opatreni.aspx 43 Srov. § 37a ZoZ. 44 V oblasti pracovního práva vzpomeňme kupříkladu na nejasnosti ohledně subsumpce pandemie

66