Pracovní právo 2021

kutu až do výše 1.000.000,- Kč. Za porušení § 316 odst. 3 ZP pak lze uložit pokutu až do výše 100.000,- Kč. 27 Co se týče zjištěných porušení v oblasti ochrany soukromí a osobních práv zaměst- nanců, z dat zveřejněných Státním inspektorátem práce vyplývá, že meziročně dochází k nárůstu zjištěných porušení. Zatímco v roce 2019 orgány inspekce práce zjistily v oblasti ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců celkem 40 porušení, v roce 2020 se tento počet více než zdvojnásobil. V tomto roce konkrétně orgány inspekce práce identifikovaly celkem 97 porušení na úseku ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců. 28 Vedle inspekce práce může porušení na poli monitoringu zaměstnanců v někte- rých případech postihnout i Úřad pro ochranu osobních údajů (dále jen „ ÚOOÚ “). Ten však bude postihovat ty případy, kdy v rámci monitoringu došlo ke zpracování osobních údajů a bylo přitom porušeno nařízení GDPR. Sankce ze strany ÚOOÚ přitom obvykle dosahují výrazně vyšších částek, a to až do výše 20.000.000 EUR nebo až do 4% celkového ročního celosvětového obratu, jde-li o podnik. V některých případech pak může monitoring svým rozsahem a způsobem ultima ratio naplnit skutkovou podstatu trestných činů proti právům na ochranu osobnosti, soukromí a listovního tajemství (zejm. dle § 183 a 184 zákona č. 90/2009 Sb., trestní- ho zákoníku, ve znění pozdějších předpisů). Pokud navíc zaměstnavatel umožní výkon práce z vlastního zařízení zaměstnance, vystavuje se nejen on, ale i zaměstnanec riziku porušení autorských práv. Na jedné straně může dojít k porušení licenční smlouvy, pokud by zaměstnavatel umožnil za- městnanci instalovat a využívat některý ze zakoupeného podnikového software v roz- poru s touto smlouvou. Na druhé straně pak může dojít k porušení autorských práv, pokud zaměstnanci používají freeware (např. aplikace, které si dříve zadarmo stáhli) pro profesionální účely. Takový freeware totiž zpravidla bývá zadarmo pouze pro neko- merční využití a jeho využití pro pracovní účely tak může znamenat porušení licenční smlouvy. 29 Monitoring zaměstnanců s sebou nutně přináší i jiná než právní rizika. Zejména se jedná o rizika psychologická. Z dostupných průzkumů vyplývá, že ačkoliv monitoring 27 Viz § 11a a § 24a zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů. 28 K tomu blíže viz STÁTNÍ ÚŘAD INSPEKCE PRÁCE. Roční souhrnná zpráva o výsledcích kont- rolních akcí za rok 2020 [online]. 2020 [cit. 2021-11-15]. Dostupné z: http://www.suip.cz/_files/ suip-81fe4ae011de0ad3a45b22c7ce249b8b/suip_rocni-souhrnna-zprava-o-vysledcich-kontrolnich- -akci-za-rok-2020.pdf a STÁTNÍ ÚŘAD INSPEKCE PRÁCE. Roční souhrnná zpráva o výsledcích kontrolních akcí za rok 2019 [online]. 2019 [cit. 2021-11-15]. Dostupné z: http://www.suip.cz/_files/ suip-ff57ab22e75b0e506741d3b6dace9e9c/suip_rocni-souhrnna-zprava-o-vysledcich-kontrolnich-ak- ci-za-rok-2019.pdf. 29 RAMMOS, Thanos. Practical aspects of BYOD in Germany. Global Data Hub [online]. 2013 [cit. 2021-11-15]. Dostupné z: https://globaldatahub.taylorwessing.com/article/practical-aspects-of-byod- -in-germany.

101