Pracovní právo 2021

roloval jeho práci, dával mu k tomuto účelu závazné pokyny, vytvářel příznivé pracovní podmínky a zajišťoval bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Kromě toho, že citované rozhodnutí podává přehledný výklad rozdílů mezi dočas- ným přidělením a agenturním zaměstnáváním, je hodné pozornosti čtenáře i proto, že obsahuje přehledný návod, jak dospět k určení rozhodného práva u pracovněprávního vztahu s cizím prvkem. 6. Závěr Z celé výseče rozhodování Nejvyššího soudu v pracovních věcech byly vybrány ty rozsudky z nedávné doby, které se nějakým způsobem týkaly výkonu závislé práce. Klíčovým poznatkem je, že při výkladu projevu vůle hraje významnou roli to, jak účastníci posléze svůj vztah naplňují. Stejně tak nelze předstírat uzavření pracovní smlouvy a výkon závislé práce proto, aby bylo dosaženo jiných cílů. Je také postaveno na jisto, že i běžné úkoly vyplývající ze svého předmětu činnosti může zaměstnavatel plnit i jinak než prostřednictvím svých zaměstnanců. Pro svého zaměstnavatele může zaměstnanec pracovat i na pracovišti jiného zaměstnavatele, zásadní je pak odlišení, zda se nejedná o případ přidělení k výkonu práce u jiného zaměstnavatele. Pro všechny představené případy tak bylo typické, že významnou roli při řešení sporu hrála skutko- vá zjištění, jak se vztah mezi stranami skutečně odvíjel, realizoval.

134