Pracovní právo 2021

K POVINNOSTI TESTOVÁNÍ NA PRACOVIŠTI A OČKOVÁNÍ

Mgr. Tereza Antlová 1

1. Úvod Tématem konference bylo Pracovní právo v době (po)koronavirové . Vzhledem k ak- tuálním nárůstům počtu zachycených pozitivních osob je otázkou, zdali téma konfe- rence nebylo příliš optimistické a předčasné. Oproti loňskému roku však máme po- měrně značnou výhodu v tom, že nyní máme k dispozici nástroje, které jsou s největší pravděpodobností s to nás k době pokoronavirové skutečně dovést. Jejich největší sla- binou ovšem je přetrvávající neochota občanů těchto nástrojů využívat. Kvůli značné polarizaci společnosti v náhledu na ideální řešení epidemie ve spoji- tosti s neefektivitou a netransparentností vládou přijímaných opatření dochází v řadě situací ke značným názorovým střetům. Ty se nevyhýbají ani oblasti zaměstnání, kdy zaměstnavatelé a zaměstnanci leckdy prosazují vzájemně opačné názory, vykládají od- lišně svá práva a povinnosti, a zároveň jsou jejich zvolené postoje konfrontovány s ne- jasnými povinnostmi a různorodými výklady opatření ze strany státu. Bez větších diskuzí však za nástroje vedoucí z krize lze považovat očkování co největší části populace a pravidelné testování. V poslední době tak dochází k tomu, že zaměstnavatelé, byť již tato povinnost není mimořádným opatřením Ministerstva zdravotnictví stanovena, požadují po svých zaměstnancích prokázání bezinfekčnosti prostřednictvím očkování nebo alespoň skrze test. V tuto chvíli vyvstávají u témat na první pohled zdravotnických a politických také pracovněprávní otázky. Příspěvek se zaměří na to, zdali zaměstnavatel může sta- novit svým zaměstnancům povinnost se testovat, případně zdali může nařídit přímo podstoupení očkování proti koronaviru. Nalézt jednoznačnou odpověď však nebude za současného stavu poznání snadné. Třebaže již Nejvyšší správní soud poskytl vodítka, jak na jednotlivá opatření proti šíření koronaviru nahlížet, stále platí, že nikdo nesmí být nucen činit něco, co zákon neukládá 2 . Zároveň však platí také obecná zásada, že svoboda jednoho člověka končí tam, kde začíná svoboda druhého. Již na první po- hled je tak patrné, že v případě nařízení povinnosti se testovat, resp. očkovat, dochází ke střetu několika chráněných zájmů. Jedině soud nám může dát jasnou odpověď, která ochrana z těchto dvou zájmů převáží. Příspěvek tudíž nabídne zejména možné pohledy a úvahy, kterými bychom na otázku stanovení povinnosti zaměstnancům tes- tovat se a očkovat se mohli pohlížet. 1 Doktorandka na Katedře pracovního práva a sociálního zabezpečení Právnické fakulty Masarykovy uni- verzity. 2 Srov. čl. 2 odst. 4 Ústavy České republiky nebo čl. 2 odst. 3 Listiny základních práv a svobod.

17