Pracovní právo 2021

zdravotní stav svých zaměstnanců. 21 Zákoník práce neobsahuje ustanovení, která by směřovala k usměrňování epidemie nesouvisející s činností zaměstnavatele. Jako lex specialis zde vystupuje výše zmíněný pandemický zákon, který upravuje podmínky testování zaměstnanců na pracovišti. 22 Zároveň stanovisko upozorňuje na nutnost vyhodnocení zásahu do soukromí a osobní sféry zaměstnance, kdy by prováděním testování mohlo docházet ke zpracovávání informací o zdravotním stavu zaměstnance, 23 aniž by ten mohl vyjádřit souhlas. Testování v zaměstnání tudíž naráží také na oblast zpracování a ochrany osobních údajů a na nařízení Evropské unie známé jako GDPR. Druhý názor, tj. že zaměstnavatel může sám nařídit testování zaměstnanců se opírá o odlišný výklad výše uvedených ustanovení zákoníku práce, které se věnují oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Tento opačný názor pak zastává nejen mini- sterstvo zdravotnictví, ale podle dostupných zdrojů také Státní úřad inspekce práce. Ministerstvo zdravotnictví ve svém stanovisku uvádí, že „zaměstnavatelé budou moci zanést povinnost testování na pracovištích do svých vnitřních předpisů a pokynů k BOZP“, 24 a to s přímým odkazem právě na ustanovení § 102 zákoníku práce. Do zá- konné povinnosti zaměstnavatele předcházet rizikům je na základě tohoto stanoviska možné zařadit přijímání opatření proti šíření koronaviru. Jelikož pak nelze riziko šíření za současné situace zcela odstranit, je zapotřebí jej alespoň minimalizovat, k čemuž lze využít testování zaměstnanců. Ministerstvo zdravotnictví toto testování dokonce označuje jako „důležité a často nezastupitelné“. 25 Vzhledem k legislativní (zá)vadnosti řady dosud přijatých opatření je zapotřebí brát stanovisko ministerstva zdravotnictví s rezervou a položit si i otázku, zdali se stát tímto nezbavuje své vlastní odpovědnosti a nepřenáší ji na soukromé subjekty, aniž by k tomu měl jakékoliv oprávnění. Vstřícně se však k možnosti testování zaměstnanců na příkaz zaměstnavatele sta- ví i inspekce práce, byť její stanovisko do značné míry kopíruje stanovisko minister- stva zdravotnictví. 26 Podle oborového portálu Výzkumného ústavu bezpečnosti prá- ce, v. v. i. zaměstnavatelé mohou svým zaměstnancům stanovit povinnost se i nadále na pracovišti testovat. V případě, že se zaměstnanec odmítne testování podrobit, půjde ze strany zaměstnance o porušení pracovních povinností. 27

21 VALIŠOVÁ, Vladana. K interním předpisům zaměstnavatele ve vztahu k prevenci nemoci covid-19. In: Advokátní deník.cz [online]. © Advokátní deník, publikováno 10. 9. 2021, [cit. 5. 11. 2021].

22 KOUDELKA, Zdeněk, op. cit. 23 STRÁNSKÝ, Jaroslav, op. cit.

24 Viz Ministerstvo zdravotnictví. Testování zaměstnanců od 1. 7. 2021 – jen pokud tak zaměstnavatel roz- hodne. In: MZCR.cz [online]. © Ministerstvo zdravotnictví, publikováno 2. 7. 2021 [cit. 5. 11. 2021]. 25 Ibidem. 26 Státní úřad inspekce práce. Koronavirus a odpovědi na dotazy z oblasti bezpečnosti práce. In: SUIP.cz [online]. © Státní úřad inspekce práce, publikováno 27. 7. 2021 [cit. 10. 11.2021]. 27 SVOBODOVÁ, Magdaléna. Může zaměstnanec nyní odmítnout testování na covid-19 a hrozí mu za to postih? In: BOZPInfo.cz [online]. Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i., publikováno 26. 7. 2021 [cit. 10. 11. 2021].

21