Pracovní právo 2021

Obsah ochranné funkce lze shrnout do několika základních oblastí, mezi které patří v první řadě stanovení minimálních standardů pracovních podmínek. Dále by ochranná funkce měla chránit stabilitu pracovního zapojení zaměstnance. V tomto částečně navazuje na právo na práci, které nezahrnuje jen právo práci získat, ale také právo práci si udržet. V neposlední řadě by pracovní právo mělo směřovat k tomu, aby závislá práce mohla zaměstnanci sloužit jako důstojný zdroj obživy a byly mu dány určité základní sociální standardy. Ochranná funkce pracovního práva se potom proje- vuje ve zvláštní úpravě pracovních podmínek vybraných skupin zaměstnanců, zejména žen, rodičů, mladistvých a zdravotně postižených. Význam ochranné funkce je i pro dnešní chápání pracovního práva nezbytný a ur- čující. Omezení smluvní svobody ve prospěch zaměstnance jakožto ekonomicky slabší strany charakteristickým rysem pracovního práva nejen v Evropě, ale na celém světě. 18 Ochrana zaměstnance je také spojena se zásadou ochrany slabší strany, která je také soukromoprávní zásadou, která dokonce nabývá na důležitosti v souvislosti s mo- derním vývojem práva (rozvojem technologií, vytvářením nadnárodních společnos- tí atd.). Částečně kontrastním pohledem na danou problematiku je potom chápání ochrany zaměstnance jako projev veřejného zájmu, tedy ve smyslu veřejnoprávního zásahu do (jinak soukromého) pracovního práva. Obě roviny se však mohou i pře- krývat. 19 I z tohoto důvodu bývá pracovní právo někdy chápáno jako hraniční odvět- ví, případně jako soukromoprávní odvětví s veřejnoprávními prvky. Ostatně důraz na ochranu zaměstnance byl jedním z důvodů, proč došlo k vyčlenění pracovního práva jako samostatného právního odvětví. 20 Dokladem toho, že při chápání a vý- kladu ochrany zaměstnance je třeba přihlížet k veřejnému zájmu a k jeho částečně veřejnoprávnímu charakteru je již výše zmíněné ustanovení § 1a zákoníku práce, které ztotožňuje základní zásady pracovněprávních vztahů (včetně ochrany zaměstnance) s hodnotami, které chrání veřejný pořádek. 3.2 Limitace smluvní volnosti ochrannou funkcí pracovního práva Faktorem, který omezuje působení autonomie vůle v pracovním právu, jsou tedy funkce pracovního práva – vedle výše rozebírané funkce ochranné tedy také funkce organizační. Limitaci této svobody funkcemi pracovního práva lze potom chápat i tak, že tato omezení se nedotýkají smluvní svobody, ale vymezují prostor, v kterém je ga- rantována. 21 18 FRYŠTENSKÁ, Marcela. Ekonomická analýza civilního práva . Brno: Masarykova univerzita, 2015, s. 217. 19 ŠTANGOVÁ, Věra. Ochrana zaměstnanců v pracovněprávních vztazích v podmínkách globalizace. In OLŠOVSKÁ, Andrea (ed.). Labor ipse voluptas: Pocta prof. JUDr. Helene Barancovej, DrSc . Kraków: Spolok Slovákov v Poľsku – Towarzystwo Słowaków w Polsce, 2014, s. 192. 20 PAVLÁTOVÁ, Jarmila. Pracovněprávní vztahy z pohledu nového občanského zákoníku . Plzeň: Aleš Čeněk, 2014, s. 11. 21 VOJÁČEK, Ladislav; SCHELLE, Karel; TAUCHEN, Jaromír a kol. Vývoj soukromého práva na území českých zemí . 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2012, s. 802-804.

33