Pracovní právo 2021

pracovní právo vše regulovat a oklešťuje přehnaně smluvní svobodu, vede to pouze k tomu, že smlouvy (pracovní nebo kolektivní) ztrácejí svůj smysl. 24 Zajímavým projevem ochranářského nazírání na pracovní právo byl do značné míry i změnový zákon 25 přijatý v souvislosti s rekodifikací soukromého práva, i zákon č. 303/2013 Sb., který novelizoval k 1. lednu 2014 zákoník práce. V tomto zákoně lze nepochybně vysledovat tendence směřující k negování posílení smluvní svobody, ke kterému došlo občanským zákoníkem, a k zachování silné pozice ochranné funkce v pracovním právu. Jako příklad tohoto postupu může posloužit § 1a odst. 2 zákoníku práce, spojující vybrané pracovněprávní zásady s pojmem veřejného pořádku, nebo zavedení následku zdánlivosti (nulitnosti) v případě formálně vadných (ústních) jed- nostranných právních jednání směřujících k rozvázání pracovního poměru. 4. Flexikurita Pravděpodobně nelze předpokládat, že by autonomie vůle či ochranná funkce v pracovněprávním zákonodárství zcela převládla nad druhou. Otázkou de lege feren- da tak zůstává jen jejich vzájemná míra. Se vzájemným vztahem obou institutů významně souvisí pojem flexicurity (též flexikurita, případně flexijistota), která propojuje stránku svobody smluvních stran (flexibility) a ochranu postavení zaměstnance jakožto slabší strany (security). Obsah pracovního poměru by měl vycházet z představ smluvních stran, na druhou stranu by ale měl zajišťovat dostatečnou ochranu zaměstnanci, zejména z pohledu bezpečnosti a ochrany zdraví při výkonu činnosti. Právní normy pracovního práva by tak měly být na jednu stranu dostatečně flexibilní, na druhou chránící postavení zaměstnance. Umožnit smluvní volnost a autonomii vůle při současně garantované míře ochrany zaměstnance však samozřejmě není nikterak jednoduché. 26 Flexikurita tedy spočívá v tom, že současně funguje vysoká flexibilita smluvního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a zároveň ochrana zaměstnance (včetně jeho příjmu), která je zajištěna funkční a aktivní politikou zaměstnanosti. Myšlenka flexicurity (kombinace slov flexibility - flexibilita a security - jistota) vyplývá mimo jiné ze Zelené knihy: Modernizace pracovního práva, 27 podle níž by mělo dojít k větší flexibilitě pracovních míst při současném zachování ochrany za- městnaneckých práv a důstojných životních podmínek zaměstnanců. Mezi cíle Zelené 24 NOVOTNÝ, Zdeněk. Skončení pracovního poměru a flexibilita pracovněprávních vztahů. In: BARAN- COVÁ, Helena; OLŠOVSKÁ, Andrea (eds.). Práva zamestnancov a skončenie pracovného pomeru . Plzeň: Aleš Čeněk, 2013, s. 46-47. 25 BEZOUŠKA, Petr. Pracovní právo ve společnosti 21. století. Právní rozhledy , 2008, roč. 16, č. 1, s. 19. 26 Zákon č. 303/2013 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva (změnový zákon). 27 HŮRKA, Petr. Ochrana zaměstnance a flexibilita zaměstnávání: Princip flexijistoty v českém pracovním právu . Praha: Auditorium, 2009, s. 23.

35