Pracovní právo 2021

knihy patří zejména identifikovat klíčové výzvy a souvislosti přizpůsobení pracovního práva realitě pracovního trhu, zapojit všechny zúčastněné strany do otevřeného dia- logu o budoucnosti pracovního práva a podpořit diskusi o tom, jak mohou pružné a spolehlivé smluvní vztahy napomoci vytváření pracovních míst a lepšímu fungování pracovního trhu. Pojem flexicurity se začal používat v souvislosti s trhem práce v Dánsku a Nizozemsku. Označuje se jím model trhu práce, který využívá kombinaci pružnosti ve vzniku, zániku a obsahu pracovního vztahu a ochrany zaměstnance či osoby bez zaměstnání. Kombinuje tak liberální podobu pracovního poměru, typickou pro anglosaské právo, s ochranou v podobě sociální ochrany příjmu, typickou pro kontinentální právo, a v neposlední řadě opatření v oblasti aktivní politiky zaměstnanosti, běžné pro skandinávské země. 28 Tento model bývá označován také jako dánský model flexikurity nebo zlatý triangl. 29 Její význam spočívá především v tom, že jednotlivé prvky systému nechápe samostatně a jen jako nepřímo související, ale jako navzájem se ovlivňující jevy, ke kterým v rámci záměru liberalizovat a zpružňovat trh práce musí být přistupováno současně a musí jim být věnována odpovídající pozornost. 30 Flexikurita je tedy určitou cestou, která by měla vést k vzájemnému skloubení těchto požadavků, i když se mohou jevit jako protichůdné. 4.1 Flexibilita Pojem flexibility lze vymezit jako volnost, pružnost či pohyblivost. V soukro- mém právu je to tedy především právní prostor pro realizaci vůle smluvních stran. 31 Flexibilita tedy úzce souvisí s dispozitivním charakterem soukromého práva. Flexibilita tak nutně přináší menší míru právní regulace, případně přímo potřebu deregulace a znamená možnost smluvních stran pracovněprávních vztahů upravit si vzájemná práva a povinnosti v co nejširší svobodné míře, jen s minimálními zákonnými ome- zeními. 32 V nejobecnější rovině je možné rozlišit flexibilitu zaměstnávání a flexibilitu výkonu práce. Flexibilitou zaměstnávání je chápána svoboda volby právního vztahu, v kterém 28 Zelená kniha. Modernizace pracovního práva, jejímž cílem je řešit výzvy 21. století [online]. Evropský par- lament, 2006 [cit. 15. 10. 2021]. Dostupné z: http://www.europarl.europa.eu/meetdocs/2004_2009/ documents/com/com_com%282006%290708_/com_com%282006%290708_cs.pdf. 29 HŮRKA, Petr. Ochrana zaměstnance a flexibilita zaměstnávání: Princip flexijistoty v českém pracovním právu . Praha: Auditorium, 2009, s. 24. 30 MADSEN, Per Konshøj. The Danish Model of „Flexicurity“ – A Paradise with some Snakes. In: Inte- ractions between Labour Market and Social Protection [online]. Brussels: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2002, s. 2 a násl. [cit. 15. 10. 2021]. Dostupné z: http://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_files/ewco/employment/documents/madsen.pdf. 31 JANIČOVÁ, Eva. Flexibilný trh práce a limity zmluvnej slobody v pracovnom práve. In: BARANCO- VÁ, Helena (ed.). Pracovné právo 21. storočia . Plzeň: Aleš Čeněk, 2009, s. 188. 32 HŮRKA, Petr. Ochrana zaměstnance a flexibilita zaměstnávání: Princip flexijistoty v českém pracovním právu . Praha: Auditorium, 2009, s. 27.

36