Pracovní právo 2021

v důsledku pandemie covid-19 realizovány (tedy prvky související spíše se sociálním zabezpečením). V rámci právní úpravy pracovněprávních vztahů můžeme v první řadě jako dů- sledek pandemie covid-19 identifikovat značný nárůst využívání práce z domova, a to i u zaměstnavatelů, kteří ho před pandemií nevyužívali vůbec nebo jen výjimečně. Na jaře 2020 vláda v rámci opatření vyhlášených v rámci nouzového stavu doporučila využívat v nejvyšší možné míře práci na dálku 57 . Během podzimu 2020 bylo využívání práce na dálku nejprve opět doporučeno, později nařízeno (v případech, kdy to cha- rakter práce a provozní podmínky umožňují) 58 . Na jaře 2021 k plošnému nařízení prá- ce na dálku nedošlo. Naopak cesty do zaměstnání byly jednou z výjimek všeobecného zákazu volného pohybu osob; přítomnost zaměstnanců na pracovištích byla výslovně omezena pouze v případě orgánů veřejné moci a správním orgánům, které musely omezit svůj provoz a zajišťovat svoji činnost vždy nejnižším možným počtem zaměst- nanců přítomných na pracovišti 59 . Na podzim 2021 v tomto směru k opatřením ne- došlo, pouze k výzvě ministra zdravotnictví, aby zaměstnavatelé umožnili využívání práce na dálku. 60 Řada zaměstnavatelů napříč ekonomickými sektory však průběžně využívala práci na dálku v širším rozsahu než před pandemií covid-19, v řadě případů nezávisle na vyhlášených epidemiologických opatřeních. 61 Lze předpokládat, že určitá míra vyššího využití práce z domova zůstane na trhu práce zachována i v případě defi- nitivního odeznění pandemie covid-19. Dalším prvkem, který lze dát do souvislosti s flexikuritou, je sdílené pracovní mís- to, upravené v zákoníku práce od 1. ledna 2021. 62 Samotná myšlenka sdíleného pra- covního místa a jeho potřeba nebyla vyvolána pandemií covid-19, nicméně k přijetí této úpravy došlo během trvání této pandemie. Institut sdíleného pracovního místa je upraven v ustanovení § 317a zákoníku práce. Spočívá v tom, že umožňuje pravidelné střídání dvou (či více) zaměstnanců na jednom pracovním místě. S tím je spojena poměrně výrazná flexibilita pro zaměstnance, kterým umožňuje střídání na daném pracovním místě dle jejich potřeb či jiných povinností. Současně může tento institut 57 Srov. zejm. Usnesení Vlády České republiky ze dne 15. března 2020 č. 215 a č. 216 a ze dne 23. břez- na 2020 č. 278 a č. 279. 58 Srov. zejm. Usnesení Vlády České republiky ze dne 21. října 2020 č. 1078, ze dne 26. října 2020 č. 1102, ze dne 30. října 2020 č. 1113. 59 Srov. zejm. Usnesení Vlády České republiky ze dne 14. února 2020 č. 127 a 128, ze dne 26. února 2020 č. 198 a 199. 60 Umožněte home office, vyzval Vojtěch firmy. Připustil další přeočkování [online]. Idnes.cz [cit. 11. 11. 2021. Dostupné zde: https://www.idnes.cz/zpravy/domaci/koronavirus-opatreni-covid-vojtech-svrcinova-vak- cina-ockovani-vlada.A211104_060210_domaci_ihal. 61 Statistické zachycení využívání práce na dálku je patrné např. zde: Jak často se během pandemie využívá práce z domova? [online]. Život během pandemie [cit. 11. 11. 2021]. Dostupné zde: https://zivotbehem- pandemie.cz/home-office. 62 Na základě zákona č. 285/2020 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony.

42