Pracovní právo 2021

Mnozí zaměstnavatelé na výzvu politiků napříč politickým spektrem dokonce za- městnancům výkon práce z domova nařizovali. V této souvislosti je třeba zdůraznit, že platná právní úprava zaměstnavateli neumožňuje zaměstnanci výkon práce z domova nařídit, neboť místo výkonu práce je ponecháno na smluvní volnosti zaměstnance a zaměstnavatele. Smluvní strany základního pracovněprávního vztahu se mohou do- hodnout na výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele včetně výkonu práce z do- mova. Pokud tedy na straně zaměstnavatele vyvstala potřeba, aby část zaměstnanců vykonávala práci z domova zejména z důvodu zajištění, aby se zaměstnanci na praco- višti potkávali co nejméně, popřípadě, aby se setkávali ve stálých kolektivech, podléhal výkon práce z domova souhlasnému projevu vůle každého zaměstnance, kterého se takovéto opatření mělo týkat. 10 Na druhé straně se řada zaměstnanců pečujících o děti nebo o jiné fyzické osoby v praxi setkávala se situací, kdy zaměstnavatel možnost výkonu práce z domova nepo- skytl, ačkoli povaha vykonávané práce nevyžadovala každodenní nezbytnou přítom- nost zaměstnance na pracovišti. Řada zaměstnanců, kteří po dobu uzavření školských zařízení či zařízení péče o děti museli zajistit péči o děti včetně pomoci při distanční výuce, neměla jinou možnost než čerpat překážku v práci na straně zaměstnance spo- jenou s tzv. mimořádným ošetřovným. Mnozí z těchto zaměstnanců uváděli, že by možnost výkonu práce z domova uvítali zejména s ohledem na zachování kontinuity plnění pracovních úkolů, zachování kontaktu s kolegy a zaměstnavatelem tak, aby se bez větších obtíží mohli po skončení mimořádných opatření v podobě uzavření škol- ských zařízení či zařízení péče o děti zapojit do pracovního života. Je třeba podotknout, že platná právní úprava neukládá zaměstnavateli, na rozdíl od úpravy pracovní doby, povinnost vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti či o osoby závislé na pomoci jiné fyzické osoby umožnit výkon práce z domova. 11 V návaznosti na aktuální vývoj na trhu práce a na rostoucí poptávku v oblasti slaďování rodinného a pracovního života se nabízí úvaha, zda by právní úprava neměla, podobně jako v oblasti úpravy pracovní doby, zakládat povinnost zaměstnavatele vyhovět žádosti zaměstnance týkající se mož- nosti výkonu práce z domova, pokud to povaha vykonávané práce umožňuje. 12

10 Srov. blíže např. Komendová, J. Několik poznámek k výkonu práce z domova (nejen) v době koronavi- rové, In Pichrt, J. a Morávek, J. (eds.) Pracovní právo a sociální zabezpečení v době koronaviru, 1. vyd. Praha: Univerzita Karlova, Právnická fakulta 2020, str. 44 a 45. 11 Blíže srov. rovněž Komendová, J. Několik poznámek k výkonu práce z domova (nejen) v době koronavi- rové, In Pichrt, J. a Morávek, J. (eds.) Pracovní právo a sociální zabezpečení v době koronaviru, 1. vyd. Praha: Univerzita Karlova, Právnická fakulta 2020, str. 45 a 46. 12 V této souvislosti srov. rovněž bod 34 odůvodnění směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a peču- jících osob a o zrušení směrnice Rady 2010/18/EU.

56