Pracovní právo 2021

vaze činnosti zaměstnavatele. Tím může být dle odborné literatury například provo- zování strojů či technologií, které mohou potenciálně způsobit škodu, ať už na zdraví zaměstnanců či třetích osob nebo na majetku zaměstnavatele, resp. zaměstnanců či třetích osob. 5 V kontextu rozšíření práce z domova se nabízí otázka, zda by důvodem spočíva- jícím ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele nemohl být právě sám výkon prá- ce z domova zaměstnance. Pro ten je totiž typický zvláštní způsob organizace práce a typ úkolů, které lze plnit i mimo kancelářské prostory zaměstnavatele. S přihléd- nutím k tomu, že předmětné ustanovení směřuje výlučně ke zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele, nikoliv však ke zvláštnímu způsobu organizace práce a zvláštní povaze činnosti na straně zaměstnance, domníváme se, že výkon práce z domova sám o sobě nepostačí pro aplikaci tohoto ustanovení. 6 Ustanovení § 316 odst. 2 ZP dále uvádí, že přijatá opatření nesmí bez závažného důvodu narušovat soukromí zaměstnanců na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele. Zůstává tak otázkou, zda se dané ustanovení vztahuje i na zaměstnan- ce, kteří pracují mimo pracoviště zaměstnavatele – doma. Podle našeho názoru s ohle- dem na účel tohoto ustanovení, tj. ochrana soukromí zaměstnance, které je tímto ustanovením chráněno na pracovišti zaměstnavatele, je nutné pojem pracoviště chápat šířeji a zahrnout pod něj i „domácí“ pracoviště zaměstnance. U tohoto typu pracoviště je z povahy věci očekávání míry soukromí zaměstnance mnohem vyšší a postrádalo by tedy smysl, pokud by mělo stát mimo tuto regulaci. I při použití interpretačního pravidla logického výkladu – od menšího k většímu – tak dospíváme k názoru, že se ustanovení uplatní nejen v prostorách kanceláří zaměstnavatele, ale i v případech výkonu práce z domova. Dle § 316 odst. 3 ZP pak nad rámec výše uvedeného musí být při uplatnění těch- to opatření splněna také informační povinnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci. Ten musí být o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění řádně informován. 2.2 Další aspekty monitoringu zaměstnanců z domova Vzhledem k výše uvedenému platí, že pro uplatnění opatření zajištujících monito- ring zaměstnanců bude místo výkonu práce klíčové především pro výběr způsobů a li- mity provádění monitoringu, nikoliv však pro závěr o možnosti jeho realizace. Pouze za předpokladu, že zaměstnavateli bude svědčit závažný důvod spočívající ve zvlášt- ní povaze jeho činnosti (např. v bankovnictví, činnost s vysokými finančními část- kami), však bude možné použít ty způsoby monitoringu, které jsou popsány v § 316 5 JELÍNEK, Tomáš. In: VALENTOVÁ, Klára a kol. Zákoník práce. 1. vydání (1. aktualizace). Praha: C.H. Beck, 2020, marg. č. 7. 6 Obdobné závěry nastiňuje i BOČANOVÁ, Veronika a kol. 8. část: Monitorování při práci z domova. Práce a mzda [online]. 2021 [cit. 2021-11-15]. Dostupné z: https://www.praceamzda.cz/clanky/8-cast- -monitorovani-pri-praci-z-domova#_ftn3.

88