SLP 02 (2013)

Jinak by bylo možno důvodně pochybovat, zda podle práva není ve skutečnosti zaměstnavatelem přidělených agenturních zaměstnanců agentura práce A či přímo uživatel. Pokud by agenturní zaměstnanci vykonávali práci podle pokynů agentury práce A aniž by byli zaměstnanci této agentury práce či k ní byli přidělení (agentura práce by vystupovala jako jejich uživatel), pak by mohla být agentura práce A postižena od 1. 1. 2012 inspekcí práce, za umožnění výkonu nelegální práce. ͭ.ͮ Dočasné přidělení dle § Ͱͯa ZP Po novelizaci provedení s účinností od 1. 1. 2012 se do ZP opět po delší době vrátil institut dočasného přidělování zaměstnanců, 606 jehož návrat předjímala již tzv. Bezouškova komise ve svém závěrečném doporučení. Dočasným přidělením se rozumí dle ust. § 43a odst. 1 ZP přidělení zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstna- vateli a to na základě dohody uzavřené mezi kmenovým 607 zaměstnavatelem a zaměst- nancem. S dočasným přidělením z povahy věci však musí souhlasit též zaměstnavatel, ke kterému je zaměstnanec přidělován. 608 Dočasné přidělení je využitelné při práci na společných projektech více zaměstnavatelů nebo při přechodném poklesu 609 či na- opak nárůstu výroby u jednoho zaměstnavatele, který takto může pružněji za pomoci zaměstnanců jiných zaměstnavatelů reagovat na potřeby trhu. Dočasné přidělení lze odlišit od agenturního zaměstnávání tak, že za dočasné při- dělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli nesmí být poskytována úplata. Jedinou výjimkou je úhrada (refundace) nákladů na mzdu nebo plat, případně cestovní náhra- dy. 610 Úpravu dočasného přidělení je dle ust. § 43a odst. 8 zakázáno použít na agentur- ní zaměstnávání. 611 Agentura práce nemůže dočasně přidělovat agenturní zaměstnance 606 Srov. ust. § 38 odst. 4 ZP ve znění do 30.9.2004. Bližší podmínky dočasného přidělení byly stanoveny nařízením vlády č. 108/1994 Sb. Ust. § 38 odst. 4 ZP 1965 bylo zrušeno novelou provedenou zákonem č. 436/2004 Sb. v souvislosti s tehdy nově zaváděnou právní úpravou agenturního zaměstnávání. 607 Tj. zaměstnavatelem, který zaměstnance dočasně přiděluje. 608 Proto též dohoda o dočasném přidělení uzavíraná mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který za- městnance dočasně přiděluje, musí obsahovat název či příjmení a jméno zaměstnavatele, ke kterému je zaměstnanec dočasně přidělen. 609 Zaměstnavatel, který zaměstnance dočasně přidělil, se po dobu dočasného přidělení může se zaměst- navatelem, ke kterému je zaměstnanec přidělen, dohodnout na úhradě nákladů na mzdy nebo plat za- městnance, a současně s nimi nemusí rozvazovat pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti se současným vyplacením odstupného. 610 Shodně T. Bělina in Bělina, M. Drápal, L. a kol.: Zákoník práce, 1. vyd., velký komentář, C.H. Beck 2012, komentář k § 43a. V souvislosti s poskytováním cestovních náhrad se obšem objevil obrovský aplikační problém, pokud jde o zahraniční dočasné přidělení. Ust. § 165 Zp totiž počítá v tomto případě pouze s poskytováním pouze tuzemských cestovních náhrad. 611 Úprava dočasného přidělení se ex lege nepoužije ani v případech prohlubování nebo zvyšování kvalifikace. Dalšími případy, na které nesmí být použita úprava dočasného přidělení jsou např. § 24 odst. 2 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, § 22 zákona č. 95/2004 Sb., o zdravotnických povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta, ve znění pozdějších předpisů nebo § 51 a 54 zákona č. 96/2004 Sb., o nelékařských zdravotnických povoláních, ve znění pozdějších předpisů.

125