SLP 02 (2013)

K zeslabení osobního charakteru došlo s účinností ZP u práva zaměstnance na ná- hradu za bolest a ztížení společenského uplatnění, v roce 2004 bylo zavedeno agentur- ní zaměstnávání a v roce 2012 byl vzkříšen institut dočasného přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli. Pohledávky na náhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění, které vznikly od 1. 1. 2007, smrtí zaměstnance nezanikají, ale (na rozdíl též od občanskoprávní úpravy) v plné výši se stávají předmětem dědického řízení a přechá- zí na toho, komu tato pohledávka podle výsledku dědického řízení připadla. 770 Rovněž intenzivní důraz na zákaz diskriminace je účinnou brzdou v zohledňování mimopra- covních kritérií v rámci zaměstnavatelem provozované sociální politiky. ͯ. Zákaz pracovněprávního vztahu mezi manžely a registrovanými partnery Zákaz existence pracovněprávního vztahu mezi manžely a registrovanými partnery v ust. § 318 ZP je příkladem ingerence pracovního práva do práva občanského, ze- jména rodinného. Předmětné ustanovení zakazuje existenci pracovněprávního vztahu (ať již založeného pracovní smlouvou, jmenováním či některou z dohod o pracích ko- naných mimo pracovní poměr) mezi mužem a ženou, kteří vstoupili do stavu man- želského, a mezi osobami stejného pohlaví, které projevily vůli formou souhlasného svobodného a úplného prohlášení o tom, že spolu vstupují do partnerství (registrované partnerství). Tato úprava je zpřísněním úpravy platné od 1. 2. 1991 do 31. 12. 2006, kdy man- želé mohli setrvat v pracovněprávním vztahu při výkonu práce, pokud k jeho vzni- ku došlo před uzavřením manželství. Pracovněprávní vztahy existující mezi manžely k 31. 12. 2006 v důsledku této úpravy zanikly ze zákona dnem 1. ledna 2007. Zákaz existence pracovněprávního vztahu mezi manžely a registrovanými partnery je obhajo- ván nejčastěji dvěma důvody – rovností mezi manžely (registrovanými partnery) a exis- tencí společného jmění manželů. Nová úprava nelegální práce pak doplnila argument třetí – výpomoc manžela či manželky totiž nemůže být pro zvláštní úpravu v ust. § 318 ZP klasifikována jak výkon závislé práce a manželé tak nemohou být potrestání za vý- kon/umožnění výkonu nelegální práce. Zastánci zákazu pracovněprávního vztahu předně argumentují, že nadřízenost zaměst- navatele konstituovaná pracovním právem narušuje stejnost práv a povinností v man- želství (partnerství) a respekt důstojnosti, kterou jsou si manželé a partneři vzájemně povinni. K tomuto argumentu lze uvést, že poměr manželský či partnerský je z povahy věci poměrem, v němž se předpokládá výkon práce ze strany všech zúčastněných. Práce chodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, nebo byl-li pracovní poměr zaměstnance v téže lhůtě rozvázán dohodou, může se zaměstnanec u soudu domáhat určení, že k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s přechodem práv a povinností z pra- covněprávních vztahů nebo přechodem výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů. 2) Došlo-li k rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených v odstavci 1, má zaměstnanec právo na od- stupné (§ 67 odst. 1).“ 770 Rozhodnutí Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 936/2010.

157