SLP 02 (2013)

Jedná se jednak o odevzdání výsledku práce zaměstnance zaměstnavateli či jiným oso- bám, jednak výkon práce v rámci cizího ústrojí, což je jednoznačný odkaz na integrač- ní (organizační) test. 998 Ve zvlášť komplikovaných případech však zřejmě žádný soudce neopomene provést komplexní posouzení každého znaku posuzovaného vztahu, neboť žádný znak není rozhodující sám o sobě, ale je nutno jej posuzovat s přihlédnutím k ostatním znakům a okolnostem daného případu. 999 Pro označení tohoto přístupu se nauce vžilo označení komplexní multifaktorový test, 1000 byť v Německu jde o klasickou typologickou me- todu, ve Švédsku o multifaktorový test a ve VB, Austrálii a dalších zemích 1001 o „The Multifactor Test“ . 1002 Tento test je v podstatě obsažen též v Doporučení, jehož bod 13 vypočítává soubor znaků, které je vhodné při identifikaci závislé práce, resp. pracovní- ho poměru vzít v potaz. Česká legální definice závislé práce limituje nepředvídatelnost postupu soudu (a z toho plynoucí nejistotu smluvních stran), neboť kterýkoliv znak či znaky, jimž soud přizná rozhodující význam při rozhodování o povaze vykonávané práce, musí mít svůj základ ve znacích vypočtených v ústavní a pracovněprávní úpravě. Z tohoto úhlu pohledu nelze českému přístupu upřít výhodnost. Český zákonodárce tímto přístupem upřednostnil kvalitu znaků závislé práce před jejich kvantitou. 1003

998 Rozsudek ze dne 30. 2. 1996 in Nogler, L.: The Concept of Subordination in European and Comparative Law, University of Trento, Italy, 2009, str. 89. 999 O’Kelly v Trusthouse Forte Plc (1983) ICR 736. 1000 Např. Casale, G. (ed.): The Employment Relationship, A Comparative Overview, International Labour Office, Hart, Geneva 2011, str. 66. 1001 V Malajsii např. American International Assurance Co Ltd v Dato Lam Peng Chong and others (1988) 2 ILR 420 a Electrical Industry Worker’s Union v Mitti Cables Mfg Sdn Bhd (2007) 2 ILR 152. 1002 Mingeley v Pennock and anor (trading as Amber Cars) [2004] ICR 727. Z rozhodnutí High Court of Australia pak Sweeney v Boylan Nominees Pty t/as Quirks Refrigeration (2006) CLR 161. K analýze tohoto rozhodnutí pak zejména Rolph, D.: A Carton of Milk, A Bump to the Head and One Legal Headache, Vicarious Liability in the High Court of Australia, 2006, Australian Journal of Labour Law, č. 19, str. 294. Z dalších rozhodnutí High Court of Australia pak Hollis v Vabu Pty Ltd (2001) 207 CLR 21 a Stevens v Brodribb Sawmilling Co Pty Ltd. (1986) 160 CLR 16. 1003 Tento přístup má paralelu v řecké judikatuře, srov. Thematic Report 2009, Characteristics of the em- ployment Relationship, str. 15. Dokument dostupný na adrese uvedené v použité literatuře.

196