SLP 02 (2013)

XVIII. TEST NADŘÍZENOSTI Definice výkonu závislé práce byla v úpravě do 31. 12. 2011 uvozena větou „Za zá- vislou práci, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti za- městnance“. Novela ZP tuto legislativně-technicky nejasnou formulaci upravila do po- doby: „Závislou prací je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance…“ Takto bylo jednoznačně potvrzeno, že se jedná nejen o první kritérium této definice, ale též o tradiční charakteristiku služebního, a posléze pracovního poměru jako takového. Nadřízenost zaměstnavatele patří ke klasickým testům existence pracovního poměru a lze jej nalézt také v celé řadě zahraničních úprav, jmenovitě zejména v Argentině, 1004 Austrálii, 1005 Belgii, Brazílii, 1006 Dánsku, 1007 Estonsku, 1008 Finsku, 1009 Francii (lien de subordination juridique), 1010 Indii, 1011 Islandu, 1012 Irsku, 1013 Itálii, 1014 Kolumbii, 1015 Kypru, 1016 Litvě, Lichtenštejnsku, 1017 Lotyšsku, 1018 Lucembursku, 1019 1004 Čl. 27 zákona o pracovní smlouvě. 1005 Abdalla v Viewdaze Pty Ltd (2003) 122 IR 215, 229. 1006 AM de Barros: Curso de Direito do Trabalho, 32. vyd., Sao Paolo, LTR 2006, str. 204. 1007 Thematic Report 2009, Characteristics of the employment Relationship, str. 16. Dokument dostupný na adrese uvedené v použité literatuře. 1008 Thematic Report 2009, Characteristics of the employment Relationship, str. 16. Dokument dostupný na adrese uvedené v použité literatuře. 1009 Kapitola první čl. 1 finského Zákona o pracovní smlouvě (the Contracts of Employment Act z roku 2001). 1010 Základem pro francouzskou judikaturu se stal čl. 1384 odst. 5 občanského zákoníku, Lyon-Caen, G.: Le droit du travail. Une technice réversible, Paris 1995, str. 22. Z rozsudků pak srov. zejména Arrêt Bardou, Civ., 6 julliet 1931, DP 1931.1.121 či recentní Cass. Soc. 19 May 2009 No. 07-44.759. 1011 Např. Workmen of Nilgiri CoopMkt Society Ltd v State of Tamil Nadu and Ors, 2004 (101), FLR 137 (32). 1012 Thematic Report 2009, Characteristics of the employment Relationship, str. 16. Dokument dostupný na adrese uvedené v použité literatuře. 1013 Srov. irský Code of Practice for Determining Employment or Self-Employment Status of Individuals, který je dostupný http://www.revenue.ie/en/tax/rct/determining-the-correct-employment-status-of-a- -worker.html (Cit.: 4. 8. 2012). 1014 Ta jako první stát v kontinentální Evropě upravila znak nadřízenosti v zákoně, stalo se tak v čl. 2094 občanského zákoníku. Povinnost konat práci dle pokynů zaměstnavatele plynula z čl. 2104 odst. 2 občanského zákoníku, disciplinární pravomoc z čl. 2086 občanského zákoníku a hierarchické vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem z čl. 2082 občanského zákoníku. Ke koncepci nadřízenosti srov. rozsudek Corte di Cassazione ze dne 22. 11. 1999, č. 12926, RIDL 2000 II 633 a dále rozsudky stejné- ho soudu ze dne 6. 7. 2001, č. 9167 in (2002) II RIDL 272, ze dne 27. 11. 2002 č. 16805 in (2003) 3 MGL 127, ze dne 10. 3. 2004 č. 5508, ze dne 9. 4. 2004, č. 4797 a ze dne 9. 4. 2004 č. 6983. 1015 Srov. čl. 23 kolumbijského zákoníku práce a rozhodnutí kolumbijského Ústavního soudu T-992/05. 1016 Thematic Report 2009, Characteristics of the employment Relationship, str. 16. Dokument dostupný na adrese uvedené v použité literatuře. 1017 Ust. § 1173a odst. 7 občanského zákoníku. 1018 Čl. 3 lotyšského zákoníku práce. 1019 Thematic Report 2009, Characteristics of the employment Relationship, str. 16. Dokument dostupný na adrese uvedené v použité literatuře.

197