SLP 02 (2013)

uzavřena písemná smlouva o výkonu funkce, ve které jsou stanovena práva a povin- nosti jednatele i společnosti a specifikovány podmínky výkonu funkce jednatele včet- ně výše a druhu odměny, která jednateli za jeho výkon náleží. Pro účinnost smlouvy o výkonu funkce je nezbytné (na rozdíl od účinnosti pracovní smlouvy), aby její znění schválila valná hromada, resp. jediný společník. Pokud písemná smlouva o výkonu funkce jednatele uzavřena není, řídí se obsah práv a povinností mezi jednatelem a spo- lečností přiměřeně ustanoveními obchodního zákoníku o mandátní smlouvě. Na roz- díl od zaměstnance jednatel odpovídá za škodu, kterou při výkonu své funkce způsobí společnosti nebo třetím osobám, v zásadě v plném rozsahu. Odpovědnost jednatele je objektivní, tedy je dána bez ohledu na jeho zavinění. Jednatel je povinen vykonávat svou funkci s péčí řádného hospodáře, a je-li v konkrétním případě sporné, zda tuto svou povinnost splnil, nese důkazní povinnost v tomto ohledu jednatel, tzn. jedna- tel musí prokázat, že tuto povinnost v konkrétním případě splnil. Jakákoli smlouva, kterou se omezuje nebo vylučuje odpovědnost jednatele za škodu, je ex lege neplatná. Mzdu a další nenároková plnění poskytovaná zaměstnanci určuje zaměstnavatel, obvykle po dohodě se zaměstnancem, bez ingerence valné hromady (jediného spo- lečníka). O odměně jednatele za výkon jeho funkce na druhé straně rozhoduje valná hromada společnosti (jediný společník), která schvaluje jakékoliv peněžité i nepeněžité plnění, které má být poskytnuto jednateli ze strany společnosti (tedy nejen odměnu ale např. i poskytování služebního vozidla k soukromému užívání, poskytování pří- spěvku na životní pojištění, penzijní připojištění atd.) a na které jednateli neplyne nárok z právního nebo vnitřního předpisu. Valná hromada odměnu jednatele může schválit buďto samostatně anebo tak, že schválí smlouvu o výkonu funkce, která pra- vidla pro výplatu odměny nebo její výši upravuje. Pokud není uzavřena a schválena smlouva o výkonu funkce jednatele a odměnu valná hromada neschválila ani samo- statně, má jednatel nárok na základě zákonného odkazu na přiměřené použití ustano- vení o smlouvě mandátní na odměnu obvyklou. 1104 Aby byl vyloučen nárok jednatele na odměnu za výkon funkce, bylo by nejspíš třeba bezúplatný výkon funkce jednatele sjednat ve smlouvě o výkonu funkce jednatele. 1105 ͮ.ͮ Možnosti řešení souběhu funkcí Situaci, kdy někteří jednatelé mají se společností s ručením omezeným uzavřenu pracovní smlouvu s druhem vykonávané práce v zásadě shodným s obsahem činnosti jednatele, lze řešit zejména následujícími způsoby: – skončením pracovního poměru a vypořádání vzájemných nároků se současným uzavřením smlouvy o výkonu funkce 1104 Která již souhlasu valné hromady, resp. společníka nepodléhá, srov. rozhodnutí Nejvyššího soudu ze dne 1. 6. 2011, sp. zn. 29 Cdo 1647/2010. 1105 Srov. rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR sp. zn. 29 Odo 994/2005 ze dne 31. 7. 2007, dle kterého „v přípa- dě, že není ve sporu prokázáno, že účastníci sjednali dohodu o bezúplatném výkonu funkce statutárního orgánu, je výkon této funkce úplatný.“

212