SLP 02 (2013)

– skončením pracovního poměru a vypořádání vzájemných nároků spolu s ukon- čením funkce jednatele a uzavření nové pracovní smlouvy – kombinací obchodněprávního a pracovněprávního vztahu v souladu s novelou obchodního zákoníku – skončením pracovního poměru a vypořádání vzájemných nároků spolu s ukon- čením funkce jednatele a udělení plné moci Skončením pracovního poměru a vypořádání vzájemných nároků se současným uza- vřením smlouvy o výkonu funkce by znamenalo, že jednatel zůstane ve své funkci a byla by s ním uzavřena dohoda, jejímž cílem by bylo potvrdit status quo ohledně dosud přijatých plnění a docílit toho, že společnost a jednatel nebudou mít vůči sobě žádné dosud nevypořádané nároky v souvislosti s dosavadní činností jednatele pro společnost. Součástí této dohody by z důvodu opatrnosti mělo být i formální ukončení stávajícího pracovního poměru. Zároveň by byla uzavřena smlouva o výkonu funkce, která detail- ně upraví smluvní vztah mezi jednatelem a společností a ve které mohou být jednateli přiznána obdobná práva a nároky na odměnu či jiná plnění, jaká mu byla přiznána na základě pracovní smlouvy. Skončení pracovního poměru a vypořádání vzájemných nároků spolu s ukonče- ním funkce jednatele a uzavření nové pracovní smlouvy přichází v úvahu v případě, že dojde k ukončení funkce jednatele (ať již z důvodu jeho odvolání jediným spo- lečníkem nebo odstoupením jednatele z funkce) a jednatel by zůstal zaměstnancem společnosti na základě nově uzavřené pracovní smlouvy. Pokud je zvoleno uvedené řešení, doporučuje se s jednatelem nejprve formálně z důvodu opatrnosti skončit jeho dosavadní pracovní poměr ke společnosti a vypořádat vzájemná práva a závazky se společností. Zároveň by byla uzavřena nová pracovní smlouva, přičemž na základě této nové pracovní smlouvy by pracovní poměr vznikl ke dni následujícímu po dni zániku funkce jednatele. V rámci svého nového pracovního poměru pak může být zaměst- nanec v rámci sjednaného druhu práce (např. generální či finanční ředitel) písemně pověřen určitou činností, např. podepisováním určitého typu smluv, podepisováním smluv do určitého finančního limitu apod. Ve vztahu ke třetím osobám by pak takový zaměstnanec prokazoval své oprávnění k zastupování společnosti v uvedených věcech takovým písemným pověřením. Při zvolení kombinace obchodněprávního a pracovněprávního vztahu v souladu s novelou ust. § 66d obchodního zákoníku je třeba provést skončení dosavadního pra- covního poměru a vypořádání vzájemných nároků. Předmětem nové pracovní smlou- vy by byla část obchodního vedení společnosti, která může být na základě novely ob- chodního zákoníku vykonávána jednatelem. Vztah mezi jednatelem a společností by se tak částečně řídil pracovní smlouvou (zákoníkem práce) a částečně smlouvou o výkonu funkce (obchodním zákoníkem). V této souvislosti je nutné upozornit, že pokud by společnost měla v úmyslu poskytovat jednateli odměnu/mzdu pouze na základě pra- covní smlouvy, bylo by třeba sjednat smlouvu o výkonu funkce jednatele, ve které by

213