SLP 02 (2013)

zmínit např. Dánsko, 1179 JAR, 1180 Kanadu, Portugalsko, 1181 Malajsii, 1182 Německo, Skandinávské země, 1183 Svazijsko, 1184 Tanzanii, 1185 VB 1186 a po krátkou dobu též Zimbabwe. 1187 Pokud se jedná o VB je však nutno dodat, že „the Economic Reality Test“ je chápán podstatně šířeji, než je uvedeno dále, obsahuje též prvky testu nadří- zenosti, integračního (organizačního) testu a další znaky. Též německá judikatura je rezervovaná a test ekonomické reality byl dočasně prosazen legislativou. 1188 Na krátkou dobu upravil definici zaměstnance jako ekonomicky závislé osoby zimbabwský Zákon o práci (Labour Act), 1189 tato úprava však byla změněna zákonem č. 7 z roku 2005. 1190 Znak ekonomické závislosti je součástí přístupu francouzské judikatury kombinující v rámci konceptu service organisé au profit d’autrui test nadřízenosti a integrace 1191 a je důvodem rozšíření působnosti pracovněprávní ochrany na zaměstnance určené v kni- ze 7. Code du travail (tzv. salariés par détermination de la loi ). Test ekonomické reality vehementně prosazovala v USA tzv. Dunlopova komise, 1192 a ač americký Nejvyšší 1179 Hasselbach, O.; Jacobsen, P.: Labour Law and Industrial Relations in Denmark, The Hague, 1999, str. 23. 1180 Srov. ust. 200A jihoafrického Zákona o průmyslových vztazích (the Labour Relations Act) č. 66 z roku 1995 a ustanovení § 83A jihoafrického Zákona o základních podmínkách pracovního poměru (the Basic Conditions of Employment Act) č. 75 z roku 1997. Dále bod 18 písm. e) Code of Good Practice (Notice 1774 of 2006, GG 29445, 1 December 2006). 1181 Nogler, L.: The Concept of Subordination in European and Comparative Law, University of Trento, Italy, 2009, str. 52. 1182 Electrical Industry Workers’union v mitti Cables Mfg Sdn Bhd (2007) 2 ILR 152. 1183 Källström, K.: Employment Agreements and Contract Work in the Nordic Countries in www.cenneth. com/sisl/pdf/43-3.pdf (Cit.: 4. 8. 2012). 1184 Ve svazijském Zákoně o průmyslových vztazích (The Industrial Relations Act) č. 1 z 2000 se používá pojem „sustained dependence“. Svazijský soud tento pojem však zatím vyložil nikoliv prostřednictvím ekonomické závislosti, ale spíše jako integrační kritérium, tedy závislost projevující se ve způsobu vý- konu zadaných úkolů. Srov. Percy Lokotfwako v Swaziland Broadcasting corporation t/a Swazi TV (151/2007). 1185 Srov. část první bod 4 tanzánského Zákona o zaměstnání a průmyslových vztazích z 2004 (Tanzanian Employment and Labour Relations Act). Předmětné ustanovení bylo zjevně inspirováno britským vy- mezením „worker“ v Employment Rights Act 1996, konkrétně ust. § 230 odst. 3. 1186 Freedland, M.: Worker’s Protection, United Kingdom National Study for ILO, 1999. 1187 Zákon č. 17 z roku 2002, který významně zdůraznil znak ekonomické závislosti ve vymezení zaměst- nance, byl zrušen zákonem č. 7 z roku 2005, který se navrátil k původnímu smluvnímu vymezení zaměstnance. 1188 Srov. rozsudky BAG ze dne 27. 6. 2001, sp. zn. 5 AZR 561/99 a ze dne 20. 9. 2000, sp. zn. 5 AZR 61/99. 1189 Dostupný na http://www.necppni.co.zw/other/Labour_Act.pdf (Cit.: 24. 7. 2012). 1190 Benjamin, P.: Subordination, Parasubordination and Self-Employment: A Comparative Study of Selected African Countries in Casale, G. (ed.): The Employment Relationship, A Comparative Overview, 1192 Commission on Future of Worker-Management Relations, Report and Recommentations, prosi- nec 1994, dostupná http://www.newunionism.net/library/workplace%20democracy/US%20Dunlop%20 Commission%20-%20On%20the%20Future%20of%20Worker-Management%20Relations%20-%20 1995.pdf (Cit.: 22. 8. 2012). International Labour Office, Hart, Geneva 2011, str. 103. 1191 Tak rozhodnutí Cour de cassation č. 5371 z 19. 12. 2000.

228