SLP 02 (2013)

hranici. 1322 Domněnka se uplatní bez ohledu na smluvní ujednání, pokud pracovník je schopen prokázat existenci jednoho ze znaků závislé práce vypočtených v zákoně jako je podřízenost pokynům, diskrečnímu právu nebo kontrole jiné osoby, pracovní doba určovaná či kontrolovaná druhou jinou osobou, pracovník je součástí organiza- ce práce u společnosti, pracovník vykonával práci pro jinou osobu alespoň 40 hodin měsíčně po dobu třech měsíců, ekonomická závislost na zadavateli práce, pracovník je vystrojen pracovními nástroji nebo vybavením jinou osobou či pracovník vykonává práci či poskytuje služby pouze pro jednu osobu. 1323 Ač se domněnka ex lege neuplatní u pracovníků, kteří vydělávají více, než je stanovený limit, jsou znaky závislé práce vypočtené v souvislosti s předmětnou domněnkou používány v praxi u ostatních za- městnanců jako návod při určení pravé povahy právního vztahu. 1324 Odvolací soud je shrnul do třech testů, a sice testu nadřízenosti, integračního testu a testu ekonomické reality. 1325 Znaky závislé práce vypočtené v jihoafrické úpravě jsou aplikovány též v ji- ných afrických státech, příkladem je Lesotho 1326 či Zimbabwe. Čl. 610a a 610b nizozemského občanského zákoníku zakládá vyvratitelnou do- mněnku sjednání pracovní smlouvy, pokud jedna osoba pro jinou osobu úplatně pracuje po tři po sobě následující měsíce na týdenní bázi či ne méně než 20 hodin měsíčně. Druhá vyvratitelná domněnkou se týká délky odpracované doby – pokud závazek trvá nejméně tři po sobě jdoucí měsíce, předpokládá se, že v každém měsíci obsahuje pracovní doba průměrnou pracovní dobu počítáno za celé tři měsíce. 1327 Dle venezuelské úpravy nastupuje domněnka existence pracovního poměru, pokud se za- městnavatel se zaměstnancem shodl na tom, že služba byla osobně poskytnuta, popírá však její pracovněprávní povahu. V takovém případě je povinen prokázat charakter právního vztahu. Portugalská úprava zakládá vyvratitelnou domněnku, může-li pracovník prokázat splnění některého ze stanovených znaků: 1) místo výkonu práce je určeno či náleží příjemci práce, 2) pracovní nástroje a vybavení náleží příjemci práce, 3) příjemce práce 1322 Benjamin, P.: Subordination, Parasubordination and Self-Employment: A Comparative Study of Selected African Countries in Casale, G. (ed.): The Employment Relationship, A Comparative Overview, International Labour Office, Hart, Geneva 2011, str. 110. R 115 572 s účinností od 14. 3. 2003. Srov. GNR 356 GG 25012. 1323 Srov. např. bod 18 a násl. Code of Good Practice (Notice 1774 of 2006, GG 29445, 1 December 2006) dostupný zde https://www.labour.gov.za/downloads/legislation/notices/occupational-health-and-safety/ Notice%201774%20-%20OHS%20-%20Who%20is%20an%20employee.pdf (Cit.: 11. 8. 2012). 1324 Srov. bod 20 Code of Good Practice (Notice 1774 of 2006, GG 29445, 1 December 2006) dostupný zde https://www.labour.gov.za/downloads/legislation/notices/occupational-health-and-safety/Notice%20 1774%20-%20OHS%20-%20Who%20is%20an%20employee.pdf (Cit.: 11. 8. 2012). 1325 State InformationTechnology Agency (Pty) Ltd v Comission for ConciliationMediation and Arbitration and others (2008) 29 ILJ 2234 (LAC) a Pam Golding Properties v Erasmus and others (2010) 31 ILJ 1460 (LC). 1326 Gladys Mamoroesi v Star Lion Gold Coin Investment (DDPR A494/02). 1327 International Labour Conference, 95th Session, 2006, Report V(1) – The Employment Relationship, str. 29 a násl.

257