SLP 14 (2020)

N Ě KOLIK POZNÁMEK K PROBLEMATICE ODSTRAN Ě NÍ DISKRIMINACE ŽEN V ZAM Ě STNÁNÍ A ODM ĚŇ OVÁNÍ ȍ ZEJMÉNA Z HLEDISKA ÚMLUVY O ODSTRAN Ě NÍ VŠECH FOREM DISKRIMINACE ŽEN Ȏ Some considerations on the topic of elimination of discrimination of women at work (in employment) and in remuneration (particularly in view of The Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women (CEDAW)) Abstrakt: Příspěvek je založen zejména na rozboru Úmluvy o odstranění všech forem diskri- minace žen z roku 1979. Význam této Úmluvy spočívá zejména v tom, že se Úmluva odpoutala od pojetí nediskriminace založené na neutralitě pohlaví a vyžadující rovné zacházení s muži i ženami, zpravidla měřeno tím, jak se zachází s muži, aby naopak zdůraznila odlišné charakteristiky žen (biologické, psychické, zdravotní, sociální apod.). K výkladu Úmluvy významně přispívá Výbor pro odstranění diskriminace žen, přestože to není jeho pravomoc. Normativní vývoj v mezinárodním právu při- náší na jedné straně výrazný přínos k otázkám nediskriminace žen. Na druhé straně je však zřejmé, že převládá celá řada stereotypů v provádění ustanovení Úmluvy sou- dy a jinými orgány v praxi některých států. Velkým problémem jsou rovněž různé stereotypy v myšlení, které se mohou projevit i v činnosti soudů v některých státech. Stereotypy směřující k diskriminaci žen v zaměstnávání a odměňování se projevují i ve státech Evropské unie. Klí č ová slova: odstranění diskriminace žen, nediskriminace, zaměstnání, odměňování Key Words: elimination of discrimination against women, non-discrimination, employment, remuneration ͷ . Úvod Tato část je zaměřena na problematiku odstranění diskriminace žen v zaměstná- ní a odměňování. V preambuli Úmluvy o odstranění všech forem diskriminace žen 1 z roku 1979 je konstatováno, že diskriminace žen porušuje zásady rovnosti práv a re- Jan Ondřej

1 Úmluva o odstranění všech forem diskriminace žen, 1249 UNTS 1, sjednána 18. 12. 1979, v platnosti ode dne 3. 9. 1981, č. 62/1987 Sb.

23