SLP 14 (2020)

násilí ve vztazích mužů a žen v zaměstnání (dokladem toho jsou i výše uvedené pří- pady). Dokonce i v zemích EU přetrvávají genderově podmíněné násilí a stereotypy. Stereotypy směřující k diskriminace žen v zaměstnávání a odměňování se projevu- jí i ve státech Evropské unie. Podle Evropské komise, přestože je více vysokoškolsky vzdělaných žen než mužů, ženy vydělávají v průměru o 16% méně než muži a pouze 8% výkonných ředitelů v největších společnostech v EU jsou ženy 29 . V České repub- lice se uvádí, že jsou tyto rozdíly ještě větší 30 v rozmezí 20–25%. Evropská komise konstatuje, že zatím žádnému z členských států EU se nepodařilo dosáhnout rovnosti žen a mužů. Pokrok je v Evropské unii pomalý a rozdíly přetrvávají např. v oblas- ti zaměstnávání, mezd, péče a důchodů. Strategie Evropské komise nastiňuje soubor opatření, jejichž cílem je skoncovat s genderově podmíněným násilím a se stereotypy. Cílem je zajistit rovnou účast a rovné příležitosti na trhu práce, včetně rovného odmě- ňování a dosáhnout genderové vyváženosti v rozhodovacím procesu a v politice 31 . Pro dosažení tohoto cíle, aby Komise vyřešila problém týkající se nerovného odměňování, zahájila veřejnou konzultaci o transparentnosti odměňování a do konce roku 2020 předloží závazná opatření. Aby Komise ženám umožnila úspěšně se podílet na trhu práce, zdvojnásobí rovněž úsilí o prosazování norem EU týkajících se rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem 32 . Komise bude rovněž prostřednictvím financování a osvědčených postupů prosazovat účast žen v politice, a to i ve volbách do Evropského parlamentu v roce 2024. Komise chce jít příkladem, a bude tedy usilovat o dosažení 50% genderové vyváženosti na všech úrovních svého řízení do konce téhož roku 33 . V rámci EU se počítá s tím, že Komise bude genderové hledisko začleňovat do všech politik a hlavních iniciativ EU (jde o takzvaný genderový mainstreaming). Hlavní výzvy, s nimiž se EU dnes potýká, včetně klimatické transformace a přechodu k digi- talizaci, mají genderový rozměr. Cíle strategie pro rovnost žen a mužů budou rovněž zohledněny v opatřeních EU na celém světě, přičemž přispějí k podpoře posilování postavení žen a k boji proti genderově podmíněnému násilí 34 .

29 https://ec.europa.eu/czech-republic/news/200305_gender_equality_cs 5. 3. 2020 [cit. dne 2. 5. 2020]. 30 JANEČEK, J. Úmluvy mezinárodních organizací a české pracovní právo. Praha: Wolters Kluwer ČR, 2017, s. 206. 31 Na cestě k Unii rovnosti. Deník Právo z 25. března 2020. 32 https://ec.europa.eu/czech-republic/news/200305_gender_equality_cs 5. 3. 2020 [cit. dne 2. 5. 2020].

33 Ibid . 34 Ibid .

35