ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2023

možné skutkový stav zistiť, napr. zoznamu zrážok zo mzdy vykonávaných v prospech príslušnej odborovej organizácie. Neupravenou otázkou je tiež, k akému rozhodujúcemu dátumu má rozhodca stav odborovej organizácii posudzovať. Nakoľko by sa rozhodca mal pokúsiť predísť situá cii, pri ktorej by odborové organizácie po podaní žiadosti o určenie rozhodcu zámerne zvyšovali počet členov (vykonávali nábor nových členov) za účelom vylepšenia pozície v konaní pred rozhodcom, domnievame sa, že stav členov odborovej organizácie by mal posudzovať ku dňu vzniku sporu, pokiaľ je možné tento deň identifikovať, prípad ne ku dňu podania žiadosti o určenie rozhodcu. 6. Rozhodnutie rozhodcu v spore podľa § 3a ZoKV V prípade sporov podľa §3a ZoKV zákon jednoznačne neupravuje nielen postup rozhodcu pri rozhodovaní ale ani názov, formálne a obsahové náležitosti alebo platnosť rozhodnutia rozhodcu, zákon rozhodcovi ukladá len povinnosť vydať „doklad, ktorý oprávňuje príslušnú odborovú organizáciu alebo príslušné odborové organizácie na roko vanie a uzatváranie kolektívnej zmluvy“ . Preto sa v aplikačnej praxi analogicky využíva ustanovenie § 13 ZoKV, na základe ktorého rozhodnutie rozhodcu obsahuje ozna čenie strán, výrok rozhodcu a jeho odôvodnenie, dátum vydania rozhodnutia, meno a priezvisko rozhodcu a jeho podpis. Rozhodnutie sa následne doručuje odborovým organizáciám, zamestnávateľovi sa oznamuje len vydanie rozhodnutie a názov odboro vej organizácie oprávnenej na uzatvorenie kolektívnej zmluvy. ZoKV nestanovuje žiadnu lehotu na vydanie rozhodnutia, avšak ak by jeho vyda nie bolo ponechané len na vôli rozhodcu, takáto skutočnosť by mohla byť v rozpore s požiadavkou dostupného, rýchleho a primerane efektívneho konania. Preto je podľa nás možné opäť analogicky aplikovať § 13 ZoKV, podľa ktorého rozhodca písomne oznámi zmluvným stranám rozhodnutie do 15 dní od začatia konania. Konanie pred rozhodcom je začaté dňom prijatia žiadosti o riešenie sporu rozhodcom, v prípade určenia rozhodcu Ministerstvom, dňom doručenia rozhodnutia Ministerstva o určení rozhodcu rozhodcovi. V prípade, že u zamestnávateľa pôsobí väčšie množstvo odbo rových organizácií, nie vždy je možné lehotu na vydanie rozhodnutia dodržať, pritom ale ZoKV v § 13 možnosť predĺženia lehoty nepripúšťa. Vzhľadom na skutočnosť, že lehota podľa § 13 ZoKV má poriadkový charakter, nemusí ísť o problém, ktorý by mal vplyv na konanie a posúdenie jeho zákonnosti. Rozhodnutím rozhodcu je odstránená prekážka, ktorá bráni v kolektívnom vyjed návaní. Počas kolektívneho vyjednávania sa však môžu zmeniť pomery, za ktorých bolo rozhodnutie vydané, napr. zmení sa počet členov odborových organizácií, alebo odbo rové organizácie, ktoré v spore dovtedy nevystupovali v zhode vyhlásia zhodu a súčet ich členov u zamestnávateľa je väčší ako počet členov najväčšej odborovej organizácie. Keďže doba platnosti rozhodnutia rozhodcu nie je v zákone upravená, natíska sa otáz-

101