ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2023

nom prípade eufemistická floskula pre ľahkú redukciu počtu zamestnancov v prípade potreby) oproti pracovnému pomeru „štandardného“ zamestnanca. 3 2.1 Subjekty Z pohľadu subjektov v pracovnoprávnom vzťahu dočasného pridelenia zamestnan cov, vrátane agentúrneho zamestnávania, vystupujú tri subjekty – dvaja zamestnávate lia a jeden zamestnanec. Primárnym zamestnávateľom môže z pohľadu slovenskej právnej úpravy dočasného pridelenia byť buď agentúra dočasného zamestnávania (ďalej len „agentúra“) alebo aj ľubovoľný iný zamestnávateľ, pokiaľ spĺňa ďalšie zákonné predpoklady podľa § 58a ZP. Agentúra je v zmysle zákonnej definície právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva občana v pracovnom pomere na účel jeho dočasného pridelenia k užíva teľskému zamestnávateľovi na území Slovenskej republiky na výkon práce pod jeho dohľadom a vedením alebo na účel jeho vyslania do zahraničia podľa § 5 ods. 6 ZP. Agentúra musí mať pre svoju činnosť povolenie podľa § 29 ods. 3 zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry vydáva Ústredie práce soci álnych vecí a rodiny na dobu neurčitú, po preukázaní splnenia prísnych zákonných podmienok, vrátane preukázania vlastného imania právnickej osoby vo výške najmenej 30.000 EUR a predloženie bankovej záruky vo výške minimálne 15.000 EUR u fyzic kej osoby. Predpokladom vykonávanie činnosti agentúry je ďalej absencia nedoplatkov na poistnom na sociálne poistenie a záväzkov voči zdravotnej poisťovni po splatnos ti, ako aj absencia uloženia pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania v období troch rokov pred podaním žiadosti. Medzi povinnosti agentúry patrí vede nie podrobnej evidencie dočasných agentúrnych zamestnancov a poskytovanie správ Ústrediu práce sociálnych vecí a rodiny o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok spolu s údajmi z evidencie dočasných agentúrnych zamestnancov každoročne v termí ne do 31. marca. Výkon činnosti agentúry je podnikaním v zmysle § 2 ods. 1 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodného zákonníka v znení neskorších predpisov a teda je vyko návaný za účelom dosiahnutia zisku. V aplikačnej praxi si však niektorí zamestnáva telia vytvárajú vlastné agentúry, ktoré fakticky poskytujú zamestnancov iba materskej resp. niektorej inej koncernovej spoločnosti. Takéto subjekty teda nepôsobia reálne na trhu a nesúťažia s inými agentúrami. Je otázne, či takéto agentúry pôsobia s cieľom dosiahnuť zisk a teda či ich činnosť je možné považovať za podnikanie. Druhou možnou alternatívou primárneho zamestnávateľa je ľubovoľný iný za mestnávateľ v zmysle definície podľa 7 ZP, nakoľko ZP používa pojem „zamestnávateľ “ bez akéhokoľvek prívlastku. Tento zamestnávateľ nepotrebuje licenciu ako agentúry, musí však splniť zákonné podmienky podľa § 58a ZP: pracovný pomer dočasne pri 3 PICHRT, J.: Některé aktuální otázky a problémy spojené s českou právní úpravou agenturního zaměst návání. In. Právní rozhledy 13-14/2023 s. 457 www.beck-online.cz

107