ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2023

deľovaného zamestnanca musí v čase začiatku dočasného pridelenia trvať najmenej 3 mesiace a u zamestnávateľa musia v tom istom čase existovať objektívne prevádzkové dôvody odôvodňujúce potrebu dočasného pridelenia zamestnanca. Pokiaľ sa dočas né pridelenie uskutočňuje medzi ovládajúcou osobou a ovládanou osobou, nie je pre dočasné pridelenie zamestnanca potrebný dokonca ani vážny prevádzkový dôvod ani predpísané minimálne trvanie pracovného pomeru; postačuje samotná skutočnosť, že zamestnávatelia patria do jednej skupiny ovládaných spoločností. Zákonná požiadavka na dĺžku trvania pracovného pomeru nevylučuje jej špekulatívne obídenie v podobe dohody o pracovnom voľne bez náhrady mzdy po dobu prvých 3 mesiacov od vzni ku pracovného pomeru. Objektívne prevádzkové dôvody nie sú zákonom definované a zamestnávateľ môže využiť kreatívne spôsoby ich preukázania. Limitom v počínaní zamestnávateľa je iba požiadavka na objektívnosť (teda nepostačuje subjektívny názor zamestnávateľa o existencii prevádzkových dôvodov) a prevádzkový charakter (teda spočívajúci vo vlastnostiach alebo okolnostiach prevádzky, nie v rozhodnutí zamest návateľa) dôvodov, pre ktoré zamestnávateľ uskutočňuje dočasné pridelenie zamest nancov. V podstate ide o situácie, keď sú zamestnanci pre zamestnávateľa nadbytoční a dočasné pridelenie predstavuje spôsob, akým zamestnávateľ predchádza uplatneniu prekážok v práci na strane zamestnávateľa alebo skončeniu pracovného pomeru z dô vodu nadbytočnosti zo strany zamestnávateľa. Užívateľský zamestnávateľ je zamestnávateľ z ekonomického pohľadu, práve tento zamestnávateľ využíva pracovnú silu, resp. pracovný výkon zamestnanca, ktorý bol k nemu dočasne pridelený. ZP nepredpisuje pre užívateľského zamestnávateľa žiadne predpoklady alebo podmienky na to, aby mohol prijať dočasne prideleného zamest nanca. Užívateľský zamestnávateľ musí dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania medzi vlastnými zamestnancami a dočasne pridelenými zamestnancami. Užívateľský zamestnávateľ ukladá zamestnancovi v mene primárneho zamestnávateľa alebo agen túry počas dočasného pridelenia pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje jeho prácu, dáva mu na tento účel pokyny, utvára priaznivé pracovné podmienky a zaisťuje bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci rovnako ako ostatným (najmä vlastným kme ňovým) zamestnancom. Rozsah uvedeného oprávnenia vyplýva predovšetkým z obsa hu dohody o dočasnom pridelení, z pracovných podmienok a podmienok zamestná vania najmenej rovnako priaznivých ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa a z príslušných pracovnoprávnych predpisov. 4 Tretím subjektom je zamestnanec , teda fyzická osoba, na ochranu ktorej bolo vy tvorené pracovné právo. Ústavný súd SR vo svojom náleze zo dňa 03. 10. 2011, sp. zn. I. ÚS 501/2011 uviedol, že: „ Pracovnoprávna teória opakovane zdôrazňuje ochrannú funkciu pracovného práva, ochrana slabšej strany je stále základným a najdôležitejším cieľom sledovaným pracovným právom, vo svojej podstate ide o raison d’etre existencie samotného pracovnoprávneho kódexu a nadväzujúcej právnej úpravy. “ Zamestnanec je

4 BARANCOVÁ, H. a kol. Zákonník práce. Komentár. 3. vydanie. Bratislava : C. H. Beck, 2022, s. 644

108