ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2023

tvom ktorého zamestnávateľ alebo agentúra vykonáva činnosť pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ak a) táto iná osoba ukladá zamestnancovi pracovné úlohy, organizuje, riadi a kon troluje jeho prácu a dáva mu na tento účel pokyny (osoba teda vykonáva fak tickú pôsobnosť zamestnávateľa), a súčasne b) činnosť zamestnanca sa vykonáva prevažne v priestoroch tejto inej osoby a pre važne jej pracovnými prostriedkami alebo táto činnosť sa prevažne vykonáva na zariadeniach tejto inej osoby (práca sa vykonáva u osoby a jej materiálnymi zdrojmi), a súčasne c) ide o činnosť, ktorú má táto iná osoba zapísanú ako predmet svojej činnosti v obchodnom registri alebo inom príslušnom registri (zamestnanci teda po máhajú napĺňať hlavný účel existencie osoby v zmysle zápisov v príslušnom registri). Podmienky tejto vyvrátiteľnej prezumpcie musia byť splnené kumulatívne. Nesplnenie čo i len jednej podmienky tak vyvracia prezumpciu a oslobodzuje za mestnávateľa alebo agentúru od povinností spojených s dočasným pridelením. V apli kačnej praxi sa preto ustanovenie § 58 ods. 2 ZP využíva ako check list, kontrolný zoznam na nastavenie modelu „spolupráce“ (t.j. zakrytého dočasného pridelenia) tak, aby sa obchádzali ustanovenia ZP. Cielene sa zmluvnými konštrukciami oslabujú defi ničné znaky zákonnej prezumpcie. Zmluvné strany preto uzatvárajú napríklad zmluvy o prenájme priestorov užívateľského zamestnávateľa alebo pracovných prostriedkov a zariadení užívateľského zamestnávateľa, na ktorých vykonávajú prácu zamestnanci „poskytujúci službu“. 2.3 Obsahové náležitosti zmluvy Medzi otvorené právno-dogmatické otázky agentúrneho zamestnávania patria pod statné obsahové náležitosti pracovnej zmluvy medzi agentúrou a agentúrnym zamest nancom. Agentúry zamestnávajú dva typy zamestnancov. Prvou skupinou sú vlastní (kmeňoví) zamestnanci, ktorých agentúra neprideľuje k užívateľským zamestnávate ľom, ale slúžia k výkonu iných aktivít a činností. Títo zamestnanci uzatvárajú štan dardné pracovné zmluvy s dohodnutým miestom reálneho výkonu práce a reálnym druhom práce. Druhým typom zamestnancov sú agentúrni zamestnanci, ktorým sa agentúra v pracovnej zmluve zaviaže zabezpečiť dočasný výkon práce u užívateľské ho zamestnávateľa. Dohodnutý druh práce, ktorý by mal zamestnanec vykonávať pre agentúru ako zamestnávateľa, preto vôbec nie je relevantný; zamestnanec nebude pre agentúru ako zamestnávateľa vykonávať žiadnu prácu. Zvyčajne bude zamestnanec „pre agentúru“ vykonávať iba prípravné činnosti ako sú napr. absolvovanie školení (prehlbovanie kvalifikácie sa považuje za výkon práce) alebo zdravotných prehliadok a iné formálne úkony vyžadované pred samotným dočasným pridelením k užívateľské mu zamestnávateľovi. Je potrebné poukázať na protiprávny postup niektorých agentúr,

110