ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2023

spojenou dávku lze začít čerpat nejpozději do 15 dnů po umístění dítěte za účelem osvojení nebo osvojení samotného nebo po svěření dítěte do náhradní rodinné péče příbuznému. Pěstoun, který má v pěstounské péči dítě, které ještě nedosáhlo osmi let věku a u kterého již nemůže čerpat rodičovskou dovolenou, protože jeho biologičtí rodiče již rodičovskou dovolenou čerpali, má nárok na rodičovskou dovolenou v délce 30 dnů. Se souhlasem matky a otce má právo na rodičovskou dovolenou také jeden z prarodičů dítěte v případech, kdy se dítě narodí matce, která je mladší 18 let a má status učně, studenta nebo žáka. 2.2 Převoditelnost dávky Velkou otázkou pro českého zákonodárce je implementace požadavku na nepře nositelnost nároku na alespoň 2 měsíce rodičovské dovolené na druhého rodiče, jak je upraven v čl. 5 směrnice 2019/1158. 18 Jak již bylo uvedeno výše, i bez tohoto poža davku práva EU, zůstala česká právní úprava poněkud „pozadu“ za evropskými trendy a na podporu dělení pečovatelských rolí v podstatě nepamatuje. Velmi obdobně jako ČR přistupuje k nepřenositelnosti části nároku na rodičov skou dávku Francie. Tamní právní úprava nestanoví nic o převodu dávky, ale oba rodi če mají stejné právo na rodičovskou dovolenou. Formálně je motivace pro oba rodiče stejná. V praxi však, a sice proto, že poskytované dávky jsou relativně nízké, čerpají do volenou spíše matky, protože jejich mzda je nižší než mzda manžela či partnera: rozdíl z hlediska zdrojů, o které domácnost přichází, je méně signifikantní, když dovolenou a na ní navázanou dávku čerpá žena. V Německu naproti tomu byl tento požadavek nastolen již před přijetím WLB směr nice a vyplynul z národní praxe. Bylo tedy zavedeno pravidlo, že rodiče si mohou mě síce rodičovského příspěvku libovolně rozdělit a mohou rodičovský příspěvek pobírat i současně. Celkově je dán nárok na 12 měsíců rodičovského příspěvku na plný úvazek (základní rodičovský příspěvek). Pokud každý z rodičů čerpá alespoň 2 měsíce rodi čovské dovolené, zvyšuje se nárok o 2 měsíce. V praxi to znamená, že 2 měsíce placené rodičovské dovolené jsou nepřenosné. Dávky odvislé od čerpání mateřské dovolené se vyrovnávají s dávkami při čerpání rodičovské dovolené, což znamená, že celkový nárok na obě dávky činí 14 měsíců. Vzhledem k tomu, že mateřská dovolená (a s ní spojené čerpání dávky) je povinná (8 týdnů po porodu), jsou 2 nepřenosné měsíce zaměřeny zejména na to, aby přiměly otce (nebo druhého rodiče) k čerpání dovolené. Osamělí rodiče mají nárok na celkem 14 měsíců. Jako zdroj inspirace pro ČR může v mnohém sloužit i slovinská a švédská úpra va, především proto, že právě tyto dvě země mají poměrně podrobně propracovaný a funkční systém nepřenosného nároku na rodičovskou dávku. 18 Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a o zrušení směrnice Rady 2010/18/EU (dále jen „WLB směrnice“).

32