ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2023

REGULACE PRÁCE NA ZÁKLADĚ PLATFOREM

Mgr. Miroslav Hromada, Ph.D. 1 Konference pořádaná Českou společností pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení v říjnu 2023 v Třešti se zaměřila mimo jiné na aktuální novelizaci záko níku práce. Načasování konference bylo dokonalé, neboť většina nových ustanovení nabyla účinnosti jen krátce před jejím zahájením. 2 Bylo tak logické, že společnými tématy řady příspěvků byly předvídatelné pracovní podmínky a slaďování soukromého a pracovního života. Protože zejména v oblasti dohod o pracích konaných mimo pra covní poměr byl očekáván velký dopad pro praxi, 3 poskytovala tato novela zákoníku práce živnou půdu mnoha diskusím. Jako by se zastavil čas a nic jiného neexistovalo po průběhu cílovou páskou, poté co byla konečně splněna povinnost transpozice ev ropských směrnic TPWC a WLB. 4 Časy se však mění a chystá se další zákonná změna. Směrnice TPWC si vytkla za cíl bojovat s nepředvídatelným pracovním režimem pracovních smluv na zavolanou a podobných smluv, na jejichž základě může zaměstna vatel flexibilně povolat pracovníka do práce podle potřeby. 5 Mezi méně předvídatelné práce patří i bezpochyby práce na základě platforem. 1. Práce na základě platforem S prací na základě platforem se setkáváme ve svém každodenním životě, kdykoliv okolo nás projede člověk s barevnou krabicí na zádech nebo nastupujeme-li do vozu řidiče objednaného přes aplikaci mobilního telefonu. Pro práci na základě platforem je typická organizace práce prostřednictvím digitálních technologií, což s sebou přináší po žadavky na flexibilitu pracovníků, pro které může být (alespoň zpočátku) lákavá možnost pružného rozvržení pracovní doby a relativně snadný začátek výkonu práce s poměrně nízkými náklady (u části pracovních pozic). Přestává-li být taková práce pouze příležitostí k přivýdělku – k příjmu z pracovního poměru, ke studiu – začnou se projevovat hlavní Zákon č. 281/2023 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony, nabyl účinnosti dne 1. 10. 2023, s výjimkou s výjimkou ustanovení čl. I bodů 10, 11, 17, 34 a 48, které nabývají účinnosti 1. 1. 2024, a s výjimkou ustanovení čl. I bodů 20, 22 a 47 a čl. XII bodů 8, 10 a 22, které nabývají účinnosti dnem 1. 1. 2029. 3 A to v té době ještě nebyl schválen tzv. konsolidační balíček – viz tisk č. 488 (dostupný na https://psp. cz), který byl ke dni sepisu tohoto příspěvku již podepsán prezidentem republiky, ale dosud nebyl vyhlá šen ve Sbírce zákonů. 4 Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 ze dne 20. června 2019 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii (TPWC) Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a o zrušení směrnice Rady 2010/18/EU (WLB) 5 Srov. bod 34. a 35. recitálu směrnice. 1 Fakulta právnická Západočeské univerzity v Plzni 2

59