ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2023

nižších instancí a ani u Nejvyššího soudu, který uzavřel, že doručovatelé nebyli v za městnaneckém vztahu pro účely čl. 11 Úmluvy, přičemž tento se nemusí nutně krýt s pojmem pracovníka nebo zaměstnance podle domácího práva. Na základě judikatury Evropského soudu pro lidská práva soud uzavřel, že výklad zaměstnaneckého vztahu je nutné provádět podle doporučení Mezinárodní organizace práce č. 198 z roku 2006. Opět jde o skutečné podmínky, za nichž je práce vykonávána, bez ohledu na to, jak svůj vztah pojmenovávají strany ve smlouvě. Zásadní význam byl přitom přisouzen možnosti zastoupení. Ujednání o substi tuci znamená, že doručovatelé mají právo vykonat práci (dodávku jídla) jinou oso bou na své konto. Takové právo bylo shledáno totálně neslučitelné s postavením za městnance. Dále hrálo roli to, že Deliveroo nepostihovalo doručovatele ukončením smlouvy, pokud nepřijali určité množství nabídek na rozvážku, nebo nebyli přihlášeni v určitém rozsahu. Soud uzavřel, že mohli tedy pracovat podle svého svobodného roz hodnutí. Deliveroo nepostihovalo ani práci doručovatelů pro konkurenty. Je-li možnost nechat se zastoupit při výkonu práce používána jako argument pro závěr, že v případě kurýrů se jedná o osoby samostatně výdělečně činné, pak je pře hlížena skutečnost, že tento sjednaný prvek soukromoprávního vztahu má vysoký po tenciál pro zneužívání, na které nebylo zprvu pamatováno. Jestliže totiž provozovatelé platforem kontrolují jen vlastníka účtu, nechávají na jeho odpovědnosti, že ten, kdo bude skutečně pracovat, bude splňovat podmínky pro výkon práce, zejména co se věku nebo legálního pobytu týče. Vzniká tak obrovský prostor pro zneužívání skrz černý trh s pronajímáním nebo prodejem těchto kont osobám, které by jinak legálně pracovat nemohly. 14 Nastala pa radoxní a alarmující situace, kdy nejenže provozovateli platformy vyšla jeho „práv ní klička“, díky níž se vyhnul posouzení svého smluvního partnera (tedy původního doručovatele a vlastníka účtu) jako zaměstnance, ale podařilo se mu na něho převést i odpovědnost za nároky osoby skutečně pracující. 3. Návrh směrnice V této době přichází Evropská unie se svým legislativním řešením prostřednictvím harmonizační směrnice o zlepšení pracovních podmínek při práci prostřednictvím platforem. Návrh se snaží najít rovnováhu mezi dvěma cíli, neboť na jedné straně usi luje o zabezpečení pracovních podmínek platformových pracovníků, na druhé straně chce, aby tento trh v Evropě nadále rostl a nezaostával tak za ostatními globálními konkurenty. Návrh uznává skutečnost, že platformy mohou být užitečným prostředím pro skutečné podnikání, proto je primárním úkolem odlišení závislé práce od pod nikání v tomto prostředí. Rozhodne-li se digitální platforma poskytovat osobě, která

14 K případům dětí pracujících jako kurýři na cizí konto v platformách viz např. https://www.bbc.com/ news/uk-67371473

62