ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2023

8. Srážky a odvody V rámci plnění svého ručitelského závazku má být ručitel za poddodavatele dle odst. 6 komentované právní úpravy povinen provést srážky a odvody podle zvláštních právních předpisů a odvést zálohy na daň z příjmu nebo daně z příjmu z uspokojova ných mzdových nároků. Úhradou předmětných plateb však ručitel do dalších povin ností poddodavatele v rovině pojistných systémů či daní nevstupuje. Textace odkazující se na zvláštní právní předpis vede k závěru, že ručitel nemá být povinen řešit pouze odvody a srážky v rovině sociálního pojištění, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a zdravotního pojištění, resp. daně z příjmu. Povinností provést srážky podle zvláštních právních předpisů zahrnuje i srážky podle dalších právních před pisů nařízených nebo vedených soudem, soudním exekutorem, správcem daně atd. Z tohoto hlediska ručiteli nezbývá, než si od zajištěného zaměstnance vyžádat pro hlášení o srážkách stejně jako by tomu učinil u svého vlastního zaměstnance. 9. Další související aspekty Jde-li o souvztažnost právní úpravy s právní úpravou o ochraně zaměstnance při platební neschopnosti zaměstnavatele, lze se odkázat na znění podkladového materiá lu, kde se uvádí: 7 „ zákona č. 118/2000 Sb., lze se v této souvislosti odkázat na důvodovou zprávu (Pokud jde o ochranu zaměstnance při platební neschopnosti zaměstnavatele, kte rou poskytuje zákon č. 118/2000 Sb., zůstávají základní principy nezměněné. Pro účely zákona č. 118/2000 Sb. zůstává definice zaměstnavatele v platební neschopnosti neměnná. Postup podle zákona č. 118/2000 Sb. může zaměstnanec uplatnit pouze v případě, že je v platební neschopnosti jeho zaměstnavatel. Případná platební neschopnost ručitele neza kládá zaměstnanci, kterému jeho zaměstnavatel, jenž je poddodavatel ručitele, nárok pro uspokojení podle zákona č. 118/2000 Sb. (nicméně zaměstnanci ručitele mohou za splnění podmínek zákona č. 118/2000 Sb. být úřadem práce uspokojeni). Při podání žádosti podle zákona č. 118/2000 Sb. je zaměstnanec, který uplatnil svůj nárok u ručitele, povinen in formovat Úřad práce České republiky o tom, zda ručitel svůj závazek splnil či nikoli, v jaké výši a identifikační údaje ručitele. Zároveň zde platí povinnost informovat úřad práce o případném uspokojení ze strany ručitele i pokud tato skutečnost nastane až po podání žádosti. Jestliže zaměstnanec uplatní svůj nárok u ručitele a ten splní svůj ručitelský záva zek, úřad práce odečte od uplatňovaných mzdových nároků částku v rozsahu, ve kterém byl zaměstnanec uspokojen na základě nově ukotveného ručení. Jestliže ručitel svou povinnost nesplnil a zaměstnanec podá žádost podle zákona č. 118/2000 Sb., úřad práce žádný ta kový odečet neprovádí. Na případy, kdy zaměstnanec zamlčí, že ručitel splnil svůj závazek, pamatuje § 14 zákona č. 118/2000 Sb. V případě, že je zaměstnanec plně uspokojen ze strany úřadu práce postupem podle zákona č. 118/2000 Sb. a přesto se obrátí na ručitele, jedná se o bezdůvodné obohacení.“

7 Viz e-klep, dokument zd_KORNCSJE29X0.

77