ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2023

vykonávali z České republiky/z domova. Jako jediné možné u obou zaměstnanců mi tedy nakonec přišlo dočasné přidělení. Dle ust. § 43a odst. 3 ZP musí být v dohodě o dočasném přidělení uveden název zaměstnavatele k němuž se zaměstnanec dočasně přiděluje, den, kdy dočasné přidělení vznikne, druh a místo výkonu práce a doba , na kterou se dočasné přidělení sjednává. Dohoda musí být uzavřena písemně. Dle ust. § 43a odst. 4 ZP po dobu dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce k ji nému zaměstnavateli ukládá zaměstnanci jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělil, pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu účelu závazné pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpeč nost a ochranu zdraví při práci zaměstnavatel, ke kterému byl zaměstnanec dočasně přidělen. Tento zaměstnavatel nesmí vůči dočasně přidělenému zaměstnanci právně jednat jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělí. Dle ust. § 43a odst. 5 ZP poskytuje po dobu dočasného přidělení zaměstnanci mzdu, popřípadě též cestovní náhrady, zaměstnavatel, který zaměstnance dočasně přidělil. Dle ust. § 43a odst. 7 ZP končí dočasné přidělení uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno. Před uplynutím této doby končí dočasné přidělení dohodou smluvních stran pracovní smlouvy nebo výpovědí dohody o dočasném přidělení z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Dohoda o ukončení dočasného přidělení nebo výpověď této dohody musí být písemná. Pokud se týče skutečnosti, že v žádném ze zkoumaných případů nebyla dohoda o „dočasném přidělení“ uzavřena písemně, tak s tím jsem se vypořádala za pomoci ust. § 20 ZP, dle kterého nebylo-li právní jednání učiněno ve formě, kterou vyžaduje tento zákon, a bylo-li již započato s plněním, není možné se neplatnosti tohoto jednání dovolat u těch jednání, jimiž vzniká nebo se mění základní pracovněprávní vztah . Co již ale chápu jako velký problém je to, že tato dohoda nebyla v žádném z před mětných případů vypovězena ani ukončena dohodou v písemné formě, což dle mého názoru vylučuje platnou výpověď z důvodu nadbytečnosti, a to i kdyby tato nad bytečnost byla u Českého zaměstnavatele dána, a to až do doby, kdy bude platně ukončeno dočasné přidělení k Zahraničnímu zaměstnavateli. 3. Výpověď ze strany zaměstnavatele dle ust. § 52 písm. c) ZP Prvním předpokladem toho, aby zaměstnavatel mohl použít tento výpovědní dů vod dle ust. § 52 písm. c) ZP je to, že se zaměstnanec stane nadbytečným. Nadbytečnost musíme spatřovat zejména v tom, že zaměstnavatel přestane potřebovat práce zaměst nancem vykonávané k naplňování svých úkolů. Jde tedy o případy, kdy zaměstnava tel přestane potřebovat práce, které jsou se zaměstnancem jako druh práce, sjednány v jeho pracovní smlouvě. Nejde tady o důvody, které by spočívaly v osobě samotného zaměstnance, respektive ve způsobu, kterým sjednanou práci vykonává (např. poru šování zákonných povinností zaměstnancem, nebo nezpůsobilost zaměstnance nadále

84