ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2023

pracovního poměru dopadá na dohody i pokud jde o pracovní dobu a dobu odpo činku, překážky v práci 14 a dovolenou (od 1. ledna 2024). Z pohledu tzv. prekérnosti vztahů založených dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr 15 dochází tedy k určitému vylepšení postavení zaměstnance. Lze zdůraznit, že právní úprava do hod byla z tohoto pohledu již v minulosti kritizována. 16 Z pohledu rovného zacházení jako jedné ze základních zásad pracovního práva se jevila jako nevhodná především do hoda o pracovní činnosti, na jejímž základě mohl zaměstnanec konat de iure i de facto totožnou práci v totožném rozsahu jako zaměstnanec v pracovním poměru, přičemž jeho právní postavení bylo významně odlišné. Praxe ukáže, nakolik změny vyvolané směrnicí WLB toto postavení narovnají. Celkově však lze konstatovat, že dosavadní rozsah vyloučení řady institutů uplat ňujících se v pracovním poměru v případě dohod podle § 77 odst. 2 zákoníku práce byl příliš široký a jeho zúžení je tak třeba považovat za krok správným směrem. Prostor pro další narovnání práv zaměstnanců ve vztazích založených dohodami o pracích ko naných mimo pracovní poměr lze identifikovat v oblasti odměňování (zejména z po hledu rovného odměňování a zaručené mzdy), případně cestovních náhrad. 2.2 Rodičovská dovolená V úpravě rodičovské dovolené dochází v první řadě k formalizaci návrhu. Nově je výslovně stanoveno, že zaměstnankyně či zaměstnanec jsou povinni podat žádost o ro dičovskou dovolenou písemnou formou (ustanovení § 196 odst. 1 zákoníku práce). Nově se dále zpřesňuje, že žádost by měla být podána alespoň 30 dní před nástupem na rodičovskou dovolenou, nebrání-li tomu vážné důvody. Výslovně je také nově uve deno, že žádost lze podávat opakovaně (ustanovení § 196 odst. 2 zákoníku práce), což ale nebylo vyloučeno ani stávající právní úpravou. Lze říci, že i dosavadní úprava rodičovské dovolené byla v souladu s požadavky směrnice WLB. Je nicméně potřeba zdůraznit, že nová úprava nezavádí diskutovanou povinnost čerpat rodičovskou dovo lenou alespoň částečně oběma rodiči; to by však ani nemusí být předmětem úpravy zákoníku práce, ale spíš navazujících předpisů sociálního zabezpečení (rodičovského příspěvku). Současně se v souvislosti s touto změnou nabízí zamyšlení, zda realizovaná formalizace žádosti o rodičovskou dovolenou a zavedení doby, v které by o to měla zaměstnankyně či zaměstnanec žádat předem, je v kontextu work-life balance krokem správným směrem. Tato úprava spíše posiluje práva zaměstnavatele.

14 U překážek na straně zaměstnavatele v plném rozsahu, u překážek na straně zaměstnance u jiných důleži tých překážek v práci dle § 199 a překážek v práci z důvodu obecného zájmu dle § 200 až 205 nepřísluší náhrada odměny z dohody, není-li dohodnuto nebo stanoveno vnitřním předpisem jinak. 15 GALVAS, Milan a kol. Pracovní právo . 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2012, s. 589. 16 Např. ŠTEFKO, Martin. Vymezení závislé a nelegální práce . Praha: Univerzita Karlova, Právnická fakul ta, 2013, s. 26.

9