ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2023

tak ponechané na výslovnú dohodu zmluvných strán alebo sa vychádza zo zaužívanej praxe. To však môže spôsobiť problémy na samom začiatku, keď sa zmluvné strany nebudú vedieť dohodnúť na tom, ako by kolektívne vyjednávanie malo prebiehať, napr. o frekvencii stretnutí, mieste stretnutí alebo ohľadom informovania o priebehu kolektívneho vyjednávania, čo v konečnom dôsledku môže viesť aj k vyhláseniu sporu o uzatvorenie kolektívnej zmluvy, i keď k vlastnému vyjednávaniu obsahu kolektívnej zmluvy ešte nemuselo dôjsť. ZoKV neupravuje otázku doručovania, v tomto prípade je teda potrebné sa riadiť analogicky ustanoveniami ZP o doručovaní. 6 Vzhľadom na skutočnosť, že doručenie návrhu kolektívnej zmluvy má vplyv na začatia plynutia 30-dňovej, resp. inej dohod nutej lehoty za účelom vznesenia pripomienok k návrhu kolektívnej zmluvy, zákono darca by mal venovať pozornosť aj tejto oblasti. Spor o určenie odborovej organizácie oprávnenej na uzatvorenie kolektívnej zmlu vy je úzko spojený s realizáciou koaličnej slobody. Právna úprava pripúšťa pôsobenie viacerých odborových organizácií na pracovisku jedného zamestnávateľa, inak prípade by bolo možné hovoriť o zásahu do slobody združovania sa. S pluralitným pôsobením odborových organizácií u zamestnávateľa je tak spojená otázka posúdenia reprezenta tívnosti odborových organizácií tak, aby právo na kolektívne vyjednávanie nebolo do tknuté a mohlo sa plnohodnotne uplatňovať. Základný typ posudzovania reprezenta tívnosti subjektov kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov predstavuje uplatnenie tzv. väčšinového systému. Odpoveď na otázku, ktorá odborová organizácia je oprávnená na uzatvorenie kolektívnej zmluvy u zamestnávateľa, ak na pracovisku zamestnávateľa pôsobia viaceré odborové organizácie ponúka § 3a ZoKV. 7 Ustanovenie § 3a ZoKV predpokladá, že ak popri sebe pôsobia viaceré odborové organizácie u jedného zamestnávateľa, príslušné odborové orgány pôsobiace u zamest návateľa môžu pri uzatváraní kolektívnej zmluvy vystupovať a konať v mene kolektívu zamestnancov s právnymi dôsledkami pre všetkých zamestnancov len spoločne a vo vzájomnej zhode, ak sa medzi sebou nedohodnú inak. Ak sa odborové organizácie nedohodnú na spoločnom postupe, zamestnávateľ je oprávnený uzatvoriť kolektívnu zmluvu s odborovou organizáciou s najväčším počtom členov u zamestnávateľa ale bo s ostatnými odborovými organizáciami, ktorých súčet členov u zamestnávateľa je 2. Spor o určenie odborovej organizácie oprávnenej na uzatvorenie kolektívnej zmluvy 6 ZP vo svojom ust. § 38 upravuje doručovanie písomností medzi zamestnávateľom a zamestnancom a vice versa, nie však medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou a vice versa. 7 Ustanovenie § 3a bolo do ZoKV zavedené novelou ZoKV č. 328/2007 Z. z., ktorá nadobudla účinnosť 1. 9. 2007, a ktorá mala garantovať pluralitu odborových organizácií a zároveň premietnuť do zákona zmeny, ktoré si vyžadovala aplikačná prax pre skvalitnenie sociálneho dialógu pri kolektívnom vyjedná vaní a uzatváraní kolektívnych zmlúv.

91