ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2024

ho (nespecializovanými) soudy a nestabilita pracovněprávní úpravy, což nepřímo vede k nutnosti nákladného zastoupení advokátem. Na druhé straně průměrný úbytek pracovních sporů v České republice za 10 let (v letech 2012 až 2021) – cca 160 sporů ročně – nám dává naději, že pokud zůstane zachován, pak v roce 2037 (tedy jen za dalších 13 let) by mohly pracovní spory zcela vymizet – problém, kterým se v této stati zabývám, má tak šanci, že se samovolně vyřeší a vše se zalije sluncem – to by již něčí pozornost konečně mohlo vzbudit.

13