ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2024

tivní odborové organizace založená na její velikosti podle počtu zaměstnanců, které sdružuje. Ostatně opět s ohledem na příslušná rozhodnutí Výboru pro svobodu sdružování lze učinit závěr, že mezinárodní úmluvy chránící svobodu sdružování 39 jsou slučitelné jak se systémy, které určují reprezentativnost odborových organizací pro výkon ko lektivních práv na základě velikosti aktuální členské základny odborové organizace, tak i se systémy, které určují reprezentativnost odborové organizace na základě všeo becného hlasování všech zaměstnanců nebo funkcionářů, případně kombinací obou systémů. 40 4. Určení největší odborové organizace Již bylo vícekrát uvedeno, že zaměstnavatel je oprávněn uzavřít kolektivní smlouvu s odborovou organizací která má největší počet členů, kteří jsou v pracovním pomě ru u zaměstnavatele, nebo s více odborovými organizacemi, které mají dohromady největší počet členů, kteří jsou v pracovním poměru u zaměstnavatele. Jak tedy zjistit a postavit najisto, jaký počet zaměstnanců sdružuje ta či ona odborová organizace, případně které konkrétní zaměstnance? Respektive má tyto skutečnosti zjišťovat a pro kazovat samotný zaměstnavatel a je k tomu oprávněn? I na tyto otázky se pokusíme nalézt odpověď v této kapitole. S ohledem na čl. 27 odst. 1 Listiny můžeme konstatovat, že účelem odborové organizace jako zástupce zaměstnanců je ochrana hospodářských a sociálních zájmů svých členů. Zaměstnancům sdružených v odborové organizaci potom z jejich členství vyplývají určitá práva vůči zaměstnavateli. Tak například působí-li u zaměstnavatele odborová organizace, je zaměstnavatel povinen předem s ní projednat každou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru. Je-li zaměstnanec zároveň členem orgá nu odborové organizace, je k jeho výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatel povinen požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas. Pokud by odborová organizace souhlas odmítla udělit, popřípadě by zaměstnavatel vůbec odborovou organizaci o souhlas nepožádal, jednalo by se z jeho strany o neplat né právní jednání. 41 Nejen tedy s ohledem na povinnost zaměstnavatele vyjednávat s odborovou organizací o uzavření kolektivní smlouvy a celou řadu dalších povinností, které musí vůči odborové organizaci plnit, ale rovněž s ohledem na zákonem zvýšenou ochranu zaměstnanců zaměstnavatele, u kterého působí odborová organizace, je zřej 39 Především Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 87, publikovaná pod č. 489/1990 Sb., o svobodě sdružování a ochraně práva odborově se organizovat, a Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 98, publikovaná pod č. 470/1990 Sb., o provádění zásad práva organizovat se a kolektivně vyjednávat. 40 Committee on Freedom of Association. 2006 Digest, para. 349; and 378th Report, Case No. 3142, para. 128 and Case No. 3169, para. 349. [online]. International Labour Organization [cit. 26. 11. 2024].https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:70002:0::NO:70002:P70002_ HIER_ELEMENT_ID,P70002_HIER_LEVEL:3944651,2 41 Srov. § 61 a § 19 odst. 1 zákoníku práce.

21