ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2024

Zcela stranou úvah předkladatele, což je s ohledem na uvedené v bodě ad c) pocho pitelné, z hlediska kvality zpracování návrhu však neomluvitelné, zůstává, že z hlediska judikatury Nejvyššího soudu 13 změnou délky výpovědní doby ve vztahu k výpovědi z pracovního poměru z důvodu porušení pracovní kázně ze dvou měsíců na jeden mě síc dojde k oslabení okamžitého zrušení pracovního poměru na úrok výpovědi z pra covního poměru. Konkrétně řečeno, je-li právní úprava vystavěna tak, že: (a) je-li s ohledem ke všem okolnostem po zaměstnavateli spravedlivé požadovat, aby zaměstnance, který zaviněně porušil pracovní kázeň, i nadále zaměstná val, lze zaměstnance nanejvýše písemně upozornit na porušení pracovní ká zně a na možnost rozvázání pracovního poměru výpovědí a rozvázat s ním pracovní poměr pouze při opakovaném zaviněném porušení pracovní kázně, dopustí-li se dalšího zaviněného porušení pracovní kázně v šesti měsících ode dne doručení písemného upozornění; (b) není-li s ohledem ke všem okolnostem po zaměstnavateli spravedlivé požado vat, aby zaměstnance, který zaviněně porušil pracovní kázeň, i nadále zaměst nával, lze to však požadovat po dobu běhu výpovědní doby, lze se zaměstnan cem rozvázat pracovní poměr výpovědí; (c) není-li s ohledem ke všem okolnostem po zaměstnavateli spravedlivé požado vat, aby zaměstnance, který zaviněně porušil pracovní kázeň, i nadále zaměst nával, a to ani po dobu běhu výpovědní doby, lze se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr okamžitým zrušením pracovní poměru; zkrácení výpovědí doby ze dvou měsíců na měsíc musí mít nutně za důsledek, že řada případů, které by bylo možné dříve podřadit pod okamžité zrušení pracovního poměru, neboť dva měsíce trvání pracovního poměru by byly s ohledem k okolnostem neakceptovatelně dlouhé, budou napříště naplňovat pouze výpovědní důvod podle ust. § 52 písm. g) ZPr – další dva měsíce trvání pracovního poměru by byly neakcep tovatelné, jeden měsíc však ještě akceptovatelný je/bude. Krom toho, že přiblížení důvodů pro výpověď a okamžité zrušení pracovního po měru je dalším z prvků právní nejistoty, neboť se dotýká srozumitelnosti a jasnosti právního řádu, lze mít s ohledem na primární cíl právní úpravy, jak byl prezentován shora, silnou pochybnost, že se z hlediska předkladatele jedná o chtěný efekt.

– obecný režim počítání času a běhu dob ve smyslu ust. § 601 an. ObčZ s modifikací plynoucí z ust. § 333 ZPr – například pro zkušební dobu, pro výpovědní doby podle § 77 odst. 4, § 317 odst. 2 a § 317a odst. 5 ZPr; – obecný režim počítání času a běhu dob ve smyslu ust. § 601 an. ObčZ – pro výpovědní dobu podle § 51 ZPr 13 Srov. Parlament České republiky. Poslanecká sněmovna. 9. volební období. tisk 775/0.

60