ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2024

MOŽNOSŤ ZAMESTNANCA DOMÁHAŤ SA NEPLATNÉHO SKONČENIA PRACOVNÉHO POMERU, AK SÁM INICIOVAL JEHO SKONČENIE

Marek Švec, Peter Mészáros 1

1. Faktický postup zamestnávateľa a skončenie pracovného pomeru V dôsledku realizácie faktického postupu zamestnávateľa, ktorý zvažuje skončenie pracovných pomerov zamestnancov, ale nedisponuje žiadnym právne aprobovaným dôvodom pre jeho skončenie, sa v aplikačnej praxi už dlhodobo vyskytujú prípady, kedy zamestnanci samy radšej ukončia pracovný pomer, aby sa vyhli alebo zastavi li často šikanózne konanie zo strany zamestnávateľa alebo vedúcich zamestnancov. V tomto ohľade nie je popisovaný postup novinkou. To, čo však možno považovať za originálne, je aktuálny trend niekoľkých posledných rokov, kedy sa zamestnanci sami začínajú domáhať neplatného skončenia pracovného pomeru, ktorý ale samy svojím právnym úkonom spôsobili, pričom argumentujú, že boli vystavení takému psychickému tlaku zamestnávateľa, že nevideli inú možnosť ako sa z tejto situácie vymaniť. S odstupom určitého času však túto situáciu vnímanú negatívne, keďže so skončením pracovného pomeru zo strany zamestnanca spravidla podľa ustanovenia § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len ako „ ZP “) nie je spojené žiadna peňažná kompenzácia ako napr. odstupné a cítia sa byť potrestaní dvojnásobne (nielen vo vzťahu k núteniu skončiť pracovný pomer, ale skončiť tento pracovný pomer bez akejkoľvek peňažnej kompenzácie). V aktuálnych súdnych konaniach, ktoré sú autorom známe, však nie je spravidla problém zo strany zamestnanca preukazovať konanie zamestnávateľa, ktoré považuje za šikanózne. Problémom je skôr nahliadanie súdov na prípustnosť podaných žalôb zo strany zamestnancov, pretože relevantné ustanovenia § 77 a nasl. ZP takúto právnu možnosť subjektom pracovnoprávnych vzťahov neponúkajú, keďže umožňujú podanie žaloby o neplatné skončenie pracovného pomeru len v prípade skončenia pracovného pomeru zo strany druhého subjektu alebo dohody. Podanie žaloby o neplatné skon čenie pracovného pomeru vo vzťahu k vlastnému skončeniu pracovného pomeru však ZP nepozná. 2 1 Autori v nasledujúcom poradí pôsobia ako univerzitný profesor na Katedre občianskeho a pracovného práva, Právnickej fakulty Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici a odborný asistent na Katedre ob čianskeho a obchodného práva na Právnickej fakulte Trnavskej univerzity v Trnave. Príspevok bol spracovaný v rámci riešenia grantovej úlohy VEGA č. 1/0013/23 „ Európske mimikry algoritmického riadenia obsahu pracovnoprávneho vzťahu v slovenskej právnej úprave v dôsledku trans pozície prameňov európskeho pracovného práva a revidovaného uplatnenia GDPR .“, zodpovedný riešiteľ doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M., univ. prof. 2 OLŠOVSKÁ, A. – DIVÉKYOVÁ, K. – MÉSZÁROS, M. Organizačné zmeny zamestnávateľa a skončenie pracovného pomeru . Bratislava : Wolters Kluwer SK, 2023, s. 45.

63