ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2024

VÝVOJOVÉ TENDENCIE SLOVENSKÉHO PRACOVNÉHO PRÁVA

Andrea Olšovská 1 , Jozef Toman 2

Úvod Účelom príspevku prezentovaného aj na konferencii v Třešti 2024 bolo odbor nému publiku predstaviť posledné vývojové tendencie pracovného práva v SR. Ide o zosystematizovanie tematických okruhov, ktoré sa v posledných rokoch v oblasti pra covného práva v SR riešili. Keďže základným pracovnoprávnym predpisom je zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej ako „Zákonník práce“) sú uvádzané najmä zmeny tohto predpisu. Niektoré pracovnoprávne otázky sa riešili povinne, pretože išlo o transpozíciu smerníc EÚ, a teda aj právna úprava v SR sa bude podobať na právnu úpravu v ČR. V iných prípadoch išlo o „dobrovoľné“ aktivity slovenského tvorcu zákonov (primárne Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR), a to buď o vlastnú iniciatívu alebo zmeny vyplývali z príslušnej časti programového vyhlásenia vlády SR. Ani slovenské pracovné právo neobchádzajú určité ideologické výzvy, a teda jeho obsah sa mení aj vo vzťahu k politickému nastaveniu a podmienkam SR, pričom v súčasnosti prebiehajú aj niektoré dlhodobé diskusie o niektorých pracovnoprávnych inštitútoch (a spôsob ich regulácie/deregulácie). Rovnako pracovné právo SR formulujú aj poslanci Národnej rady SR, a teda viaceré zmeny v pracovnom práve sú výsledkom nielen vládnych noviel zákonov, ale poslaneckých návrhov alebo pozmeňujúcich návrhov poslancov k vlád nym návrhom zákonov. Zároveň predložený príspevok okrem aktivít tvorcov zákona obsahuje poznatky z rozhodovacej činnosti súdov SR. Konferencia sa uskutočnila v mesiaci september 2024, spracovaný príspevok re flektuje stav k 30. novembru 2024 (zdroje sú citované k tomuto dátumu), ako aj novely účinné od 1. januára 2025. 1.1 Povinné zmeny právnych predpisov Niektoré aktivity tvorcu zákona boli vyvolané povinnosťou konať v určitej oblasti pracovného práva. Išlo hlavne o zmeny vyplývajúce zo zmien v pracovnom práve EÚ alebo z interpretácie práva EÚ. Vzhľadom na požiadavky na odstraňovanie byrokracie a boj proti tzv. goldplatingu, nové ustanovenia Zákonníka práce preberali smernice EÚ spravidla len v rozsahu minimálnej povinnej transpozície. Zároveň sa však zachováva 1. Činnosť tvorcov zákona

1 Právnická fakulta, Trnavská univerzita v Trnave (30%). 2 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (70%).

70