ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2024

la zásada zákazu regresu, t. j. neznižovanie práv zamestnancov z dôvodu transpozície smernice 3 (pozn. SR od roku 2010 neratifikovala žiadne dohovory Medzinárodnej organizácie práce). V posledných rokoch sa upravovali tieto okruhy v pracovnoprávnej oblasti: • transpozičné novely smerníc EÚ – smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/957 z 28. júna 2018, ktorou sa mení smernica 96/71/ES o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb bola transponovaná novelou – zákonom č. 307/2019 Z. z., s účinnosťou od 30. 7. 2020. Išlo o zmeny v oblasti vysielania zamestnancov (§ 5 Zákonníka práce), pričom smernica rozširovala okruh tzv. tvrdého jadra pracovných podmienok pri vyslaní, čo sa premietlo aj do jeho rozšírenia v práve SR. Napr. v oblasti odmeňovania § 5 Zákonníka práce už nestanovoval ako minimum „ minimálnu mzdu, minimálne mzdo vé nároky a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas“ , ale „minimálnu mzdu, minimálne mzdové nároky, mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu, mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce, iné povinné zložky mzdy a náhradu mzdy za dovolenku“ 4 a ustanovuje, že „ pri posudzovaní, či plnenie, ktoré poskytuje hosťujúci zamestnávateľ, je mzdou, sa použije § 118“ . 5 – smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2020/1057 z 15. júla 2020, ktorou sa stanovujú špecifické pravidlá vo vzťahu k smernici 96/71/ES a smernici 2014/67/EÚ pre vysielanie vodičov v odvetví cestnej dopravy a ktorou sa mení smer nica 2006/22/ES, pokiaľ ide o požiadavky týkajúce sa dodržiavania predpisov, a naria denie (EÚ) č. 1024/2012 bola predmetom úpravy novely – zákona č. 407/2022 Z. z., s účinnosťou od 2. 2. 2022. Bola potrebná osobitn á úprava pre vysielanie vodičov v rámci cezhraničného poskytovania služieb. Transpozícia sa v Zákonníku práce vykonala v novom ustanovení § 5a. – smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1152 z 20. júna 2019 o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach v Európskej únii bola reflektovaná novelou, zákonom č. 350/2022 Z. z., s účinnosťou od 1. 11. 2022. 3 Napr. túto zásadu smernica EÚ 2019/1152 vymedzuje v čl. 20 (Zákaz zníženia úrovne ochrany a priaz nivejšie ustanovenia). Čl. 20 ods. 1 smernice sa ustanovuje: „Táto smernica nepredstavuje opodstatnený dôvod na zníženie všeobecnej úrovne ochrany poskytovanej pracovníkom v členských štátoch.“. 4 Pre porovnanie § 319 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce ČR ustanovuje: „ c) minimální mzdu, příslušnou nejnižší úroveň zaručeného platu, složky mzdy stanovené v § 114 až 118 nebo složky platu stanovené v § 123 až 130 a § 132, 133 a 135,“. 5 § 118 Zákonníka práce definuje, čo sa považuje za mzdu a čo sa za ňu nepovažuje.

71