ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2024

viesť aj k zmenám v Zákonníku práce, ak sa zmenia pojmy všeobecného súkromného práva. aby bolo možné realizovať zmeny v pracovnoprávnej oblasti, je potrebné počkať na prijatie nového občianskeho zákonníka, aby sa prípadne niektoré pracovnoprávne zmeny nerealizovali zbytočne. V Zákonníku práce podľa praxe chýba aj právna úprava oblasti zániku záväzkov – napr. zamestnávateľ sa dohodne na tom, že zamestnanec bude vykonávať prácu v ne rovnomernom rozvrhnutí podľa § 87 ods. 1 Zákonníka práce. 63 Zamestnanec svoj po hľad prehodnotil a vzniká tu otázka, či možno vypovedať dohodu o nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času. Rovnako vzniká otázka, či v prípade, ak zamestnanec dal (otázne je, či takýto súhlas bude platný) 64 generálny súhlas s pracovnými cestami, či takýto súhlas môže vziať späť. Doručovanie a elektronické doručovanie Časť praxe požaduje aj zmenu právnej úpravy doručovania dôležitých písom ností zamestnávateľa zamestnancovi, ktoré je nastavená teraz ako osobné doručo vania a ak to nie je možné tak poštovým podnikom na poslednú známu adresu a s doručenkou (§ 38 Zákonníka práce). Takýto spôsob doručovania považujú za málo flexibilný spôsob a preferujú doručovanie podľa Občianskeho zákonníka (t. j. uplatnenie tzv. teórie dôjdenia). 65 S tým súvisí aj snaha, aby Zákonník práce umožnil elektronické doručovanie dôležitých právnych úkonov. Samotné použí vanie kvalifikovaného (zaručeného) elektronického podpisu umožňuje Občiansky zákonník (§ 40). 66 Zákonník práce však vyžaduje fyzické doručovanie, a teda prvé bez druhého nemožno použiť. V SR sa dátové schránky používajú na komunikáciu medzi právnickými osobami (a fyzickými osobami podnikateľmi) a štátom (fyzic ké osoby nepodnikatelia si ich môžu aktivovať). Nepoužívajú sa však vo vzťahu zamestnávateľa a zamestnanca, a teda aj elektronické doručovanie by malo riziká vo vzťahu k preukázaniu doručenia písomnosti druhej strane. Rovnako používanie kvalifikovaného elektronického podpisu má riziká v tom, že veľká časť zamestnan cov nemá túto funkcionalitu aktivovanú na občianskom preukaze, nemá príslušný s odôvodnením „Realizácia Programového vyhlásenia vlády Slovenskej republiky s cieľom pripraviť modernú rekodifikáciu občianskeho práva.“ s termínom december 2025. 63 Podľa § 87 ods. 1 „ Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po do hode so zamestnancom , rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas.“. 64 Podľa § 17 ods. 1 Zákonníka práce: „Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.“. 65 § 45 ods. 1 Občianskeho zákonníka: „Prejav vôle pôsobí voči neprítomnej osobe od okamihu, keď jej dôjde.“. 66 § 40 ods. 4 Občianskeho zákonníka: „Písomná forma je zachovaná, ak je právny úkon urobený telegra ficky, ďalekopisom alebo elektronickými prostriedkami, ktoré umožňujú zachytenie obsahu právneho úkonu a určenie osoby, ktorá právny úkon urobila. Písomná forma je zachovaná vždy, ak právny úkon urobený elektronickými prostriedkami je podpísaný zaručeným elektronickým podpisom alebo zaručenou elektronickou pečaťou.“.

92