DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

PRÁCA NA PLATFORMÁCH AKO ZÁVISLÁ ČINNOSŤ A JEJ AUTOMATIZÁCIA PROSTREDNÍCTVOM AI MODULOV 1

Vladimír Minčič* Andrej Poruban**

Úvod Digitálne pracovné platformy predstavujú v súčasnosti jeden z najrýchlejšie rastú cich segmentov trhu práce, pričom podľa odhadov Európskej komisie k roku 2025 dosiahne počet pracovníkov na platformách v Európskej únii až 43 miliónov osôb. 2 Táto forma organizácie práce prináša so sebou zásadné otázky týkajúce sa právnej kva lifikácie pracovnoprávneho vzťahu, keďže aplikácie a algoritmy umožňujú koordináciu práce spôsobom, ktorý sa vymyká tradičným predstavám o závislej práci a rozvrhovaní pracovného času a uplatňovaní s tým spojených ďalších pracovnoprávnych inštitútov. Problematika sa ešte viac komplikuje vstupom technológií umelej inteligencie do procesu riadenia práce. Algoritmy založené na strojovom učení preberajú úlohy, ktoré boli tradične doménou ľudských manažérov – prideľovanie úloh, hodnotenie výkonu, stanovenie odmeny či rozhodovanie o ukončení spolupráce. Práve tento fenomén, ktorý možno označiť termínom „ algoritmický manažment“ , otvára nové právne otázky o povahe pracovnoprávneho vzťahu a ochrane práv osôb pracujúcich prostredníctvom platforiem. Základné tézy, ktoré budeme v tomto článku analyzovať, možno formulovať na sledovne: – existujúce kritériá závislej práce vo väčšine európskych právnych poriadkov nie sú plne schopné zachytiť špecifiká práce na platformách, kde kontrola a podri adenosť sa prejavujú prostredníctvom algoritmov namiesto priamych pokynov zamestnávateľa, – automatizácia rozhodovacích procesov prostredníctvom AI modulov vytvára novú kvalitu riadenia práce, ktorá si vyžaduje osobitné právne mechanizmy ochrany, – komparatívna analýza právnych úprav v rôznych jurisdikciách odhaľuje diver gentné prístupy k riešeniu týchto otázok, ktoré majú zásadný dopad na právnu istotu a sociálnu ochranu pracovníkov. * Univerzita Komenského v Bratislave, Právnická fakulta, Katedra pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia. ** Fakulta sociálno-ekonomických vzťahov Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne. 1 Príspevok bol vytvorený v rámci projektu VEGA Právne, ekonomické a etické limity a výzvy umelej inteligencie pri riadení ľudských zdrojov reg. č. 1/0369/24. 2 EUROPEAN COMMISSION. Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council on improving working conditions in platform work. COM(2021) 762 final. Brussels, 9.12.2021, s. 2.

110